ما هو التأمين الصحي المؤمن عليه؟

معظم أصحاب العمل الكبار يؤمنون على أنفسهم

• ما هو التأمين الصحي المؤمن عليه؟

• كيف يتم تنظيم خطط التأمين الذاتي

• اللوائح التي تنطبق

• اللوائح التي لا تنطبق

• إدارة الطرف الثالث

عندما يرغب أصحاب العمل في تقديم التأمين الصحي لعمالهم ، فإن لديهم خيارين أساسيين: خطة مؤمنة ذاتيًا تُعرف أيضًا باسم مخطط ممول ذاتيًا أو خطة مؤمنة بالكامل.

ما هو التأمين الصحي المؤمن عليه؟

يعني التأمين الصحي المؤمَّن على الذات أن صاحب العمل يستخدم أمواله الخاصة لتغطية مطالبات موظفيه. يتعاقد معظم أصحاب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا مع شركة تأمين أو مسؤول طرف ثالث مستقل (TPA) لإدارة الخطة ، لكن تكاليف المطالبات الفعلية مغطاة بأموال صاحب العمل.

مؤمن بالكامل يعني أن صاحب العمل يشتري تغطية التأمين الصحي من شركة تأمين تجارية ثم تتحمل شركة التأمين المخاطر المرتبطة بالمطالبات الصحية للموظفين.

وفقًا لتحليل مؤسسة Kaiser Family Foundation لعام 2020 ، فإن 67٪ من الموظفين الأمريكيين الذين لديهم تأمين صحي برعاية صاحب العمل هم في خطط تأمين ذاتي (ارتفاعًا من 61٪ في العام السابق) .1 معظم الشركات التي تضم 200 موظف أو أكثر مؤمنة ذاتيًا ، مع 84٪ من العمال المشمولين في هذه الشركات مسجلين في خطط صحية مؤمنة ذاتيًا. ومع ذلك ، من بين الشركات التي يعمل بها أقل من 200 موظف ، فإن 23٪ فقط من العمال المشمولين بالتأمين هم في خطط تأمين ذاتي (ارتفاع من 13٪ في 2018)

هذا أمر منطقي ، نظرًا لأن الشركات الأكبر هي عمومًا تلك التي لديها القدرة المالية على تحمل المخاطر المرتبطة بالمطالبات الطبية للموظفين. ولكن بالنسبة لأصحاب العمل القادرين على القيام بذلك ، يمكن للتأمين الذاتي توفير مدخرات مالية بالإضافة إلى خيار تصميم خطة صحية لتناسب احتياجات صاحب العمل والموظفين.

وشركات التأمين و TPAs التي تتعاقد مع شركات مؤمنة ذاتيًا تقدم بشكل متزايد منتجات تسهل على الشركات الصغيرة التأمين الذاتي ، بما في ذلك تغطية وقف الخسارة (المعروفة أيضًا باسم إعادة التأمين) التي تسدد صاحب العمل في حالة وجود مطالبة كبيرة ، وحزم التغطية الممولة على مستوى المستوى التي تقضي على تقلبات تكلفة المطالبات التي يمكن أن تواجهها خطة التأمين الذاتي.

كيف يتم تنظيم خطط التأمين الذاتي

يتم تنظيم خطط التأمين الصحي المؤمَّن بالكامل في الغالب على مستوى الولاية ، على الرغم من وجود معايير دنيا اتحادية مختلفة (موجودة في قوانين مثل HIPAA و COBRA و ACA) التي تنطبق أيضًا.

لا تخضع خطط التأمين الصحي المؤمَّن ذاتيًا لقوانين التأمين الحكومية والرقابة. بدلاً من ذلك ، يتم تنظيمها على المستوى الفيدرالي بموجب قانون تأمين دخل الموظفين (ERISA) والعديد من الأحكام في القوانين الفيدرالية الأخرى مثل HIPAA و ACA.

لكل ولاية قوانينها ولوائحها الخاصة المتعلقة بالتأمين الصحي ، ويشرف مفوض التأمين بالولاية على الخطط التي تنظمها الدولة والمباعة داخل الولاية. لكن القوانين واللوائح الحكومية تتعلق فقط بالخطط المؤمنة بالكامل ، فهي لا تنطبق على خطط التأمين الذاتي.

لذلك ، على سبيل المثال ، عندما تفرض إحدى الدول قواعد للحد من فواتير الرصيد المفاجئ أو تتطلب خططًا صحية لتغطية عمليات قطع القناة الدافقة أو علاج العقم ، فإن المتطلبات لا تنطبق على خطط التأمين الذاتي. ويتم تغطية ثلثي الأشخاص الذين لديهم تأمين صحي برعاية صاحب العمل بموجب خطط التأمين الذاتي.

يمكن أن يتسبب هذا في بعض الأحيان في الإحباط والارتباك ، خاصةً عندما يكون الشخص في حالة يولد فيها قانون أو قانون تأمين جديد إثارة كبيرة وتغطية إعلامية ، وقد لا يدرك المقيمون الذين لديهم خطط تأمين ذاتي أن القواعد الجديدة لا تنطبق على تغطيتها.

اللوائح التي تنطبق على خطط التأمين الذاتي

هناك بعض المعايير الفيدرالية الأساسية التي تنطبق على خطط التأمين الذاتي. يتضمن ذلك أشياء مثل قواعد HIPAA التي تحظر الخطط التي يرعاها صاحب العمل من رفض موظف مؤهل (أو تابع) بناءً على التاريخ الطبي ، وقواعد ACA التي تمنع الخطط من فرض فترات انتظار للشروط الموجودة مسبقًا.

ينطبق قانون التمييز ضد الحمل على جميع الخطط الصحية التي تضم 15 موظفًا أو أكثر ، بما في ذلك خطط التأمين الذاتي. جنبًا إلى جنب مع العديد من أحكام عدم التمييز الأخرى ، يشترط القانون أن تشمل الخطط الصحية التي يرعاها صاحب العمل تغطية الأمومة (لا يشترط القانون على صاحب العمل الصغير تقديم التغطية ، ولكن إذا فعلوا ذلك ، فيجب أن تشمل مزايا الأمومة).

تخضع خطط التأمين الذاتي أيضًا لـ COBRA3 (على افتراض أن المجموعة لديها 20 موظفًا أو أكثر) ، مما يعني أنه يمكن للموظفين المؤهلين وعائلاتهم اختيار مواصلة تغطيتهم إذا كان حدث تغيير في الحياة سيؤدي بخلاف ذلك إلى إنهاء التغطية.

يتطلب قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا من جميع الخطط الصحية تقريبًا ، بما في ذلك خطط التأمين الذاتي ، التنازل عن مشاركة التكلفة لاختبار COVID-19 ، مما يعني أن المنتسب لا يضطر إلى دفع أي شيء مقابل زيارة المكتب أو الاختبار نفسه.

قانون اتحادي جديد لحماية المستهلكين من معظم حالات فواتير الرصيد المفاجئ يدخل حيز التنفيذ في عام 2022 ، وينطبق على الخطط المؤمنة ذاتيًا وكذلك المؤمنة بالكامل. 6 اتخذت ولايات مختلفة بالفعل إجراءات للحد من فواتير الرصيد المفاجئ ، لكن قواعد الولاية فقط تنطبق على الخطط المؤمنة بالكامل ؛ توفر القاعدة الفيدرالية الجديدة الحماية للمستهلكين في الولايات التي لم تتخذ إجراءات بعد ، كما تحمي الأشخاص الذين لديهم تغطية ذاتية التأمين.

تنطبق العديد من أحكام قانون الرعاية الميسرة على خطط التأمين الذاتي بنفس الطريقة التي تنطبق بها على الخطط المؤمنة بالكامل. هذا يتضمن:

• الحدود القصوى من الجيب (ما لم تكن الخطة معدة أو جدة).

• شرط أن يُسمح للمُعالين بالبقاء في الخطة حتى بلوغهم سن 26 ، بافتراض أن الخطة تقدم تغطية تابعة (وهذا ينطبق حتى إذا كانت الخطة جد أو جدة).

• الشرط الذي ينص على أن الخطط التي لا تعتمد على الجد توفر الوصول إلى عملية مراجعة داخلية وخارجية إذا تم رفض مطالبة أحد الأعضاء أو طلب التفويض المسبق.

• متطلبات تفويض صاحب العمل لـ ACA. لذلك إذا كان لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل ، فيجب أن تكون التغطية التي يقدمونها ميسورة التكلفة وتوفر الحد الأدنى من القيمة. خلاف ذلك ، قد يتعرض صاحب العمل لعقوبة.

اللوائح التي لا تنطبق على خطط التأمين الذاتي

كما هو موضح أعلاه ، لا تنطبق القوانين واللوائح الحكومية بشكل عام إلا على الخطط المؤمنة بالكامل. لا تخضع خطط التأمين الذاتي لها ، على الرغم من وجود خيار في بعض الأحيان لخطط التأمين الذاتي للاشتراك في هذه المتطلبات.

هناك أيضًا بعض المتطلبات الفيدرالية التي لا تنطبق على خطط التأمين الذاتي. بعض الأمثلة هي:

• لا تنطبق قواعد نسبة الخسارة الطبية على خطط التأمين الذاتي 7

• لا يتعين على خطط التأمين الذاتي أن تشمل تغطية الفوائد الصحية الأساسية لـ ACA (باستثناء الرعاية الوقائية ، والتي يجب تغطيتها بدون تقاسم التكاليف على جميع الخطط التي لا تعتمد على الجد). أي فوائد صحية أساسية يقومون بتغطيتها لا يمكن أن يكون لها حدود سنوية أو مدى الحياة على مبلغ الاستحقاق. هذا هو نفس القواعد الخاصة بخطط التأمين الصحي للمجموعة الكبيرة ، ومعظم خطط التأمين الذاتي هي أيضًا خطط مجموعة كبيرة. اختار بعض أصحاب العمل الذين كانوا سيضطرون إلى شراء تغطية في سوق المجموعة الصغيرة التأمين الذاتي ، مما يعني أن لديهم خيار عدم تضمين جميع المزايا الصحية الأساسية في تغطيتهم (في جميع الولايات باستثناء أربع ولايات ، "مجموعة كبيرة "تعني 51 موظفًا أو أكثر ؛ في كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وفيرمونت ، تعني 101 موظفًا أو أكثر).

• لا تنطبق حدود أقساط التأمين من ثلاثة إلى واحد (الحد الأقصى لأقساط المسجلين الأكبر سنًا بما لا يزيد عن ثلاثة أضعاف أقساط المسجلين الأصغر سنًا) على الخطط ذاتية التأمين. كما أنها لا تنطبق على خطط المجموعات الكبيرة ، ومرة أخرى ، يتم تقديم معظم خطط التأمين الذاتي من قبل أرباب العمل الكبار. إذا اختار صاحب عمل صغير التأمين الذاتي ، فلن يخضع لقيود ACA على مقدار الأقساط التي يمكن أن تختلف بناءً على العمر.

إدارة الطرف الثالث

يشترك معظم أصحاب العمل المؤمن عليهم ذاتيًا مع مسؤول طرف ثالث (TPA) للتعامل مع المطالبات ومفاوضات الشبكة والإدارة العامة للخطة (مديرو مزايا الصيدلة نوع من TPA).

يمكن تقديم خدمات TPA من قبل شركات التأمين أو الشركات المستقلة. يمكن لخطط التأمين الذاتي استئجار اتفاقيات الشبكة من شركات التأمين القائمة ، والتي غالبًا ما تكون جزءًا من الخدمات التي يوفرها TPA.

بسبب TPA واتفاقيات الشبكة ، قد لا يكون المسجلين في الخطط الصحية المؤمنة ذاتيًا على دراية بأنهم في خطة تأمين ذاتي. نظرًا لأن وثائق خطة المسجلين وبطاقات الهوية قد تشير إلى Blue Cross أو UnitedHealthcare أو Cigna أو Humana ، فمن الطبيعي أن يفترض المسجلين أن شركة التأمين المدرجة في بطاقة الهوية الخاصة بهم توفر تغطيتهم وتتحمل مخاطر المطالبات المحتملة للمجموعة.

وسط جائحة COVID-19 ، سنت الحكومة الفيدرالية تشريعات تتطلب جميع الخطط الصحية تقريبًا بما في ذلك خطط التأمين الذاتي لتغطية تكاليف اختبار COVID-19 بالكامل. -19 العلاج ، والذي من الواضح أنه أغلى بكثير من الاختبار .9 ولكن بالنسبة للخطط ذاتية التأمين التي تديرها تلك الشركات ، من المهم أن نفهم أن مشاركة التكلفة المتنازل عنها لا تنطبق إلا إذا اختار صاحب العمل ذلك. هذه نقطة أخرى للارتباك المحتمل ، بالنظر إلى أن الأشخاص الذين لديهم خطط تأمين ذاتي تديرها شركات التأمين الكبرى لا يدركون دائمًا أن خطتهم مؤمنة ذاتيًا.

إذا كان صاحب العمل مؤمنًا ذاتيًا (وهذا هو الحال عادةً إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 200 موظف) ، فإن صاحب العمل في الواقع هو الذي يتحمل مخاطر المطالبات ، يتم الدفع لشركة التأمين المدرجة في بطاقة الهوية فقط لإدارة المطالبات ، وإدارة اتفاقية الشبكة ، إلخ.

كما هو موضح أعلاه ، قد يدفع صاحب العمل أيضًا لشركة التأمين مقابل تغطية وقف الخسارة التي ستبدأ إذا وصلت المطالبات إلى نقطة معينة (يمكنك التفكير في ذلك على أنه بوليصة تأمين لبوليصة التأمين) ، أو لترتيب تمويل المستوى يساعد على تسوية تكاليف المطالبات بمرور الوقت. مع كل الخطوط غير الواضحة بين الخطط المؤمنة بالكامل والتأمين الذاتي ، فليس من المستغرب أنه حتى بعض أصحاب العمل الصغار الذين يستخدمون اتفاقيات تمويل المستوى لا يدركون أن خطتهم مؤمنة ذاتيًا.