في التكييف الفعال ، يكون الجدول الزمني ذو النسبة الثابتة هو جدول التعزيز حيث يتم تعزيز الاستجابة فقط بعد عدد محدد من الاستجابات. بشكل أساسي ، يقدم الموضوع عددًا محددًا من الردود ثم يقدم المدرب مكافأة. تتمثل إحدى مزايا هذا النوع من الجدول في أنه ينتج معدل استجابة مرتفعًا وثابتًا مع توقف قصير فقط بعد تسليم المعزز.
إذا كنت تتذكر ، فإن التكييف الفعال ينطوي على تقوية أو إضعاف السلوكيات عن طريق المكافآت والعقوبات. يتضمن هذا النوع من التعلم النقابي تغيير السلوك بناءً على عواقب هذا السلوك. بمعنى آخر ، إذا أعقب السلوك نتيجة مرغوبة ، فمن المرجح أن يحدث هذا السلوك مرة أخرى في المستقبل. من ناحية أخرى ، إذا تبعت إجراء ما نتيجة غير مرغوب فيها ، يصبح الإجراء أقل احتمالا لحدوثه مرة أخرى في المستقبل.
لاحظ السلوكي BF Skinner أن المعدل الذي يتم فيه تعزيز السلوك ، أو جدول التعزيز ، كان له تأثير على وتيرة الاستجابة وقوتها. جدول النسبة الثابتة هو مجرد واحد من الجداول التي حددها سكينر.
كيف يعمل جدول النسبة الثابتة
يمكن فهم جدول النسبة الثابتة من خلال النظر إلى المصطلح نفسه. يشير Fixed إلى تسليم المكافآت وفقًا لجدول زمني ثابت. تشير النسبة إلى عدد الاستجابات المطلوبة لتلقي التعزيز. على سبيل المثال ، قد يكون الجدول الزمني ذو النسبة الثابتة هو تقديم مكافأة مقابل كل رد خامس. بعد أن يستجيب الموضوع للحافز خمس مرات ، يتم تسليم مكافأة.
لذا تخيل أنك تقوم بتدريب فأر مختبر على الضغط على زر لتلقي حبيبات الطعام. قررت وضع الجرذ على جدول بنسبة ثابتة 15 (FR-15). من أجل الحصول على بيليه الطعام ، يجب أن يشارك الجرذ في الاستجابة الفعالة (الضغط على الزر) 15 مرة قبل أن يتلقى حبيبات الطعام. تم إصلاح الجدول الزمني ، لذلك سيتلقى الجرذ الحبيبات باستمرار كل 15 مرة يضغط فيها على الرافعة.
صفات
إذن ما هو تأثير جدول النسبة الثابتة على معدلات الاستجابة؟
- النتائج في استجابة عالية وثابتة حتى يتم تسليم التعزيز
- أفضل استخدام عند تعلم سلوك جديد
- يؤدي إلى توقف استجابة وجيزة بعد التعزيز ، ولكن الاستجابة بسرعة تستأنف
عادةً ما يؤدي جدول FR إلى معدلات استجابة عالية جدًا تتبع نمط الاندفاع والتوقف والانفجار. ستستجيب الموضوعات بمعدل مرتفع حتى يتم تسليم التعزيز ، وعند هذه النقطة سيكون هناك وقفة قصيرة. ومع ذلك ، ستستأنف الاستجابة مرة أخرى بمعدل مرتفع.
تتمثل إحدى مزايا جدول النسبة الثابتة في أنه يؤدي إلى معدل استجابة مرتفع إلى حد ما ، على الرغم من وجود فترة توقف قصيرة عادةً بعد تسليم المكافأة. أحد العيوب المحتملة هو أن الأشخاص قد يستنفدون بسرعة من معدل الاستجابة المرتفع هذا أو قد يصبحون مشبعين بعد إعطاء عدد من التعزيزات.
أمثلة على جداول النسب الثابتة
- عمل خط الإنتاج: يُدفع للعمال في مصنع الأدوات مقابل كل 15 أداة يصنعونها. ينتج عن هذا معدل إنتاج مرتفع ويميل العمال إلى أخذ فترات راحة قليلة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق وانخفاض جودة العمل.
- جمع الرموز في لعبة فيديو: في العديد من ألعاب الفيديو ، عليك جمع الكثير من الرموز أو الأشياء أو النقاط من أجل الحصول على نوع من المكافأة.
- عمولات المبيعات: يكسب العامل عمولة عن كل عملية بيع يقوم بها للمرة الثالثة.
- الدرجات: يمنح الطفل مكافأة بعد أن يكسب خمسة كما في واجباتها المدرسية. بعد حصولها على خامس أ في مهمة منزلية ، تحصل على لعبة جديدة.
- العمل المتقطع: الوظائف التي تتطلب X مقدارًا من الردود من أجل الحصول على تعويض. على سبيل المثال ، يتلقى العامل X مبلغًا من الدولارات مقابل كل 100 مغلف يقوم بحشوها أو كل 100 نشرة يتم لصقها على الزجاج الأمامي.
- العمل في المزرعة: يحصل عمال المزارع على مبلغ X من الدولارات مقابل كل سلة فواكه يختارونها.
كلمة من Verywell
يمكن أن يكون الجدول ذو النسبة الثابتة نهجًا مفيدًا في مواقف معينة تستخدم التكييف الفعال .1 عند اختيار جدول ، من المهم التفكير في عوامل مثل عدد المرات التي تريد أن يستجيب فيها الموضوع وعدد المرات التي تريد تقديمها مكافأة.