مهدت التطورات الأخيرة في التكنولوجيا الطبية الطريق لاختبار المخدرات في مكان العمل ، لمعرفة ما إذا كان شخص ما قد استخدم مؤخرًا عقارًا. ولكن هل ينبغي السماح باختبار تعاطي المخدرات في مكان العمل للموظفين من قبل أصحاب العمل؟
خلفية
في حين أن متعاطي المخدرات قد يكونون عاطلين عن العمل ومشردين ، مع عدم القدرة على ممارسة أي ضبط للذات ، فإن الحقيقة هي أن بعض المهن الأكثر تعليما واحتراما معرضة بشكل كبير لخطر تعاطي الكحول والمخدرات ، بما في ذلك الأطباء والمحامون وجميعهم. طريقة عمال المناوبة 1
لقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أن مستخدمي المواد يتغلغلون في جميع قطاعات المجتمع. وأسباب تعاطيهم للمخدرات معقدة ، حيث غالبًا ما يكون تعاطي المخدرات مدفوعًا بتوقعات غير واقعية من قبل أرباب العمل للعمال للتعامل مع الإجهاد الممتد والتحولات الطويلة.
لذلك هناك جدولان متعارضان على المحك هنا: أجندة الصحة والسلامة ، لضمان أن الأشخاص في مناصب المسؤولية نظيفون ورصين ، وأجندة الحريات المدنية ، التي تؤكد على الحرية الفردية ، والحق في الخصوصية والحماية من التمييز.
الايجابيات
يشجع اختبار المخدرات في مكان العمل على زيادة المسؤولية بين العمال الذين قد يتسببون في ضرر لأنفسهم أو للآخرين من خلال العمل تحت التأثير.
هل ستشعر بالراحة إذا كان المهنيون التالي ذكرهم يعملون تحت تأثير الكحول أو المخدرات الأخرى؟
- القابلة التي تلد طفلك
- الطيار الذي يقود الطائرة التي أنت على متنها
- سائق الحافلة يأخذ طفلك إلى المدرسة
- عامل البناء يبني منزلك
- سائق الشاحنة يلاحقك على الطريق السريع
- الجراح الذي يجرى لك أو على زوجتك أو طفلك
يمكن أن يساعد اختبار العقاقير في مكان العمل في تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة في تعاطي المخدرات. نظرًا لأن الأشخاص الذين يعانون من الإدمان غالبًا ما يكونون سريين للغاية ومخادعين ، فإن اختبار تعاطي المخدرات يتحايل على الحاجة إلى الإبلاغ الذاتي الصادق ، وهو أمر لا يمكن الاعتماد عليه إلى حد كبير عندما يكون لدى الناس الكثير ليخسرونه ؛ في هذه الحالة ، من المحتمل أن يكون مصدر رزقهم وسمعتهم.
عند اتباع إجراءات الموافقة المستنيرة المناسبة ، يعمل اختبار المخدرات في مكان العمل كرادع للأشخاص الذين قد يجربون أو يتعاطون الكحول أو المخدرات بشكل منتظم. اختبار العقاقير في مكان العمل لديه القدرة على تعزيز الصحة والسلامة في مكان العمل بشكل كبير. الاختبار يثني الناس عن تعاطي المخدرات وبالتالي يعانون من أي آثار صحية سيئة ويقلل من احتمالية وقوع الحوادث والإصابات المتعلقة بالعمل تحت تأثير المخدرات.
سلبيات
يعد اختبار العقاقير في مكان العمل انتهاكًا لخصوصية الأشخاص الأساسية. خارج السياق ، ومع كل المسؤولية الملقاة على عاتق الموظف ، فإن اختبار المخدرات في العمل لا يأخذ في الاعتبار أيضًا الضغوط التي قد تفرضها بيئة العمل على الموظفين.
يمكن أن تشمل هذه الضغوط:
- التسلسل الهرمي في مكان العمل والتنمر الذي يمكن أن يؤدي إلى تفاقم اختبار المخدرات
- الدعم غير الكافي لإدارة ضغوط العمل
- نوبات طويلة ، خاصة تلك التي تتطلب تعطيل دورات النوم العادية
قد يفشل اختبار المخدرات في العمل في مراعاة مشاكل الصحة العقلية للأشخاص الذين يعانون من الإدمان. بدلاً من تقديم العلاج المناسب ، يتعرض الأشخاص الذين ثبتت إصابتهم في اختبارات تعاطي المخدرات لخطر الفصل من العمل دون تعويض وقد يكونون غير مؤهلين للحصول على الرعاية الاجتماعية أو المساعدة الاجتماعية الأخرى. سيؤدي هذا إلى إنشاء أو مضاعفة طبقة دنيا مهمشة من المواطنين المحرومين الذين لديهم حافز أقل للإقلاع عن إدمانهم.
عندما تعتمد سبل عيش الشخص وسمعته ومستقبله بالكامل على نتيجة اختبار تعاطي المخدرات ، فمن الضروري أن تكون نتائج الاختبار دقيقة.
يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا قادرين على الدفاع عن الاختبار الإيجابي ، والذي يمكن حسابه من خلال عوامل أخرى مثل رفيق الغرفة الذي يدخن وعاء ، أو مشروب مسنن ، أو كعك بذور الخشخاش ، أو وصفة طبية أو دواء بدون وصفة طبية. يجب أن يكون اختبار العقاقير في مكان العمل إجراءً مبررًا بدلاً من فحص روتيني يستخدم للتمييز ضد الموظفين الذين يتعاطون الكحول أو المخدرات.
على الرغم من أن أصحاب العمل قد يكون لديهم أحكام قيمية بشأن استخدام الكحول والمخدرات ، طالما لم يتم استهلاكهم في المبنى ، فإن الموظفين لا يأتون للعمل تحت التأثير ، أو يتدخل تعاطي الكحول أو المخدرات في إكمال العمل ، أو الكحول ويعتبر تعاطي المخدرات جزءًا من الحياة الخاصة للموظف.
الدقة
ليس هناك من ينكر أن اختبار المخدرات في مكان العمل يوفر طريقة موضوعية ودقيقة بشكل عام لإثبات حقيقة تعاطي المخدرات لشخص ما. في الحالات التي يكون فيها الموظف مسؤولاً عن سلامة و / أو رفاهية الآخرين ، ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان كفاءة الموظفين ، هناك حجة قوية لإجراء اختبار المخدرات في مكان العمل.
ومع ذلك ، إذا كان سيتم إجراء اختبار المخدرات في مكان العمل ، فهناك بعض المبادئ الأخلاقية الأساسية التي يجب وضعها لتجنب انتهاك حقوق الموظف. وتشمل على سبيل المثال لا الحصر:
- الموافقة المستنيرة: يحتاج الموظف إلى معرفة ، من الناحية المثالية قبل تولي الوظيفة ، أن الامتناع عن ممارسة الجنس هو توقع ، ويتم التخطيط لاختبار المخدرات في مكان العمل.
- السرية: يجب احترام خصوصية الموظف ، بما في ذلك ما إذا كان قد تم اختبار المخدرات في مكان العمل وكذلك النتيجة والعواقب.
- التوقعات المعقولة: يجب أن تكون قدرة الموظفين على التعامل مع تجارب العمل المجهدة ، مثل التعرض لأحداث صادمة أو مرهقة ، مثل رعاية المرضى والمحتضرين ، والأعداد الكبيرة من العملاء الصعبين ، ووقت الشاشة الممتد ، والتحولات الطويلة للغاية أو المتغيرة. تقييم.
- الدفاع عن الاختبار الإيجابي: يجب إجراء اختبارات متكررة عندما يكون اختبار عقار في مكان العمل إيجابيًا ، ويجب إعطاء الموظفين الفرصة لشرح نتيجة اختبار العقار الإيجابية.
- الحصول على المساعدة: يجب تقديم المشورة بشأن الإدمان و / أو إعادة التأهيل في حالات اختبار المخدرات الإيجابية.
- الدعم: على سبيل المثال ، في الانتقال إلى عمل أكثر ملاءمة إذا كان ذلك مناسبًا.
- المبرر: يجب أن يكون هناك مبرر واضح لعلاقة اختبار العقاقير في مكان العمل بالوضع. إنها قضية مختلفة تمامًا لصاحب العمل أن يختبر موظفًا عندما لا يكون لتعاطي المخدرات علاقة بوظيفته أو مسؤولياته.
في الختام ، يجب استخدام اختبار العقاقير في مكان العمل بشكل مثالي لتعزيز صحة وسلامة الموظفين والمتلقين للخدمات. لا ينبغي استخدامها لزيادة تهميش متعاطي المخدرات ، من خلال قطع وصولهم إلى العمل أو الرعاية الاجتماعية.
يجب معاملة الأشخاص ذوي النتائج الإيجابية بكرامة واحترام ، ودعمهم بدلاً من خزيهم ؛ هذه هي الطريقة الوحيدة التي سنتجنب بها إساءة استخدام اختبار العقاقير في مكان العمل للتمييز. سيؤدي ذلك إلى إنشاء طبقة دنيا من الفقر والتشرد والبطالة والجريمة وتعاطي المخدرات بين أولئك الذين تبين أن لديهم نتائج إيجابية.