العمل كطبيب نفساني صناعي-تنظيمي

يطبق علماء النفس الصناعيون التنظيميون (يُطلق عليهم أيضًا علماء النفس I / O أو I-O) المبادئ والمعرفة النفسية على المواقف في مكان العمل. ماذا يعني حقا هذا؟ ما أنواع المهام التي يؤديها علماء النفس في I / O؟

واجبات علم النفس الصناعي والتنظيمي

فيما يلي نظرة سريعة على بعض الموضوعات الرئيسية التي قد يستكشفها عالم النفس I / O في مجال عملهم:

تعيين واختيار الموظفين

يعد تعيين الأشخاص المناسبين للوظيفة أمرًا مهمًا لنجاح أي شركة ، وغالبًا ما يعمل علماء النفس في I / O جنبًا إلى جنب مع موظفي الموارد البشرية لاختيار المرشحين للوظائف الأكثر ملاءمة لأدوار وظيفية محددة.

يمكن أن تبدأ هذه العملية من خلال تطوير الوصف الوظيفي ومعايير التوظيف ، وإنشاء مواد إعلانية للإعلان عن الوظيفة للمرشحين المحتملين ، ثم فرز المتقدمين للوظائف المتاحة. يعد تطوير اختبارات الفحص مهمة أخرى قد يشارك فيها علماء النفس الصناعيون التنظيميون.

التدريب والتطوير الوظيفي

يهتم علماء النفس في I / O أيضًا باستخدام علم النفس للمساعدة في تدريب الموظفين. يمكن أن يشمل ذلك تقييم أنواع المهارات المطلوبة لأداء وظائف معينة أيضًا وتقنيات مديري التدريس التي يمكن أن تساعدهم في تحفيز الموظفين والعمل معهم بنجاح.

قد يتم تكليف عالم نفسي I / O بتطوير برنامج مصمم لمساعدة المديرين على تحسين مهارات الاتصال لديهم ، وتطوير أسلوب إدارة قوي ، وتعزيز قدراتهم على حل المشكلات.

تعظيم العافية وجودة الحياة

يعمل علماء النفس في I / O أيضًا للمساعدة في الحفاظ على قوة عاملة صحية عقليًا وجسديًا. غالبًا ما تبدأ هذه العملية بتطوير الأدوار الوظيفية بأنفسهم ، وقد يتم تكليف علماء النفس في I / O بتصميم وظائف مجزية.

إن خلق بيئة عمل صحية ، وتطوير برامج تعويض عادلة ، وضمان تمتع الموظفين بحقوق ليست سوى عدد قليل من الموضوعات ذات الاهتمام في هذا المجال. نظرًا لأن الشركات تدرك بشكل متزايد أن الموظفين الأصحاء هم موظفون أفضل أداءً ، فقد يزداد الطلب على عالم النفس الصناعي والتنظيمي.

بيئة العمل

أحد الموضوعات التي تتبادر إلى الذهن عندما يفكر الناس في علم نفس I / O هو المجال المعروف باسم بيئة العمل ، أو عملية تصميم المعدات وإجراءات العمل الأكثر ملاءمة لقدرات البشر وحدودهم.

غالبًا ما يتم تكليف المحترفين المتخصصين في هذا المجال بتصميم المنتجات والبيئات المتعلقة بالعمل والتي تكون آمنة وتزيد من الإنتاجية. على سبيل المثال ، قد يساعد عالم نفسي I / O في إنشاء واجهة كمبيوتر تساعد الأشخاص على التركيز في العمل.

التطوير التنظيمي

غالبًا ما يؤثر التسلسل الهرمي والهيكل لمؤسسة الأعمال على إنتاجيتها وربحيتها.

غالبًا ما يقوم علماء النفس في I / O بتقييم كيفية تنظيم المنظمات من أجل اكتشاف نقاط الضعف وإحداث تغييرات إيجابية يمكن أن تزيد من الكفاءة ورضا الموظفين وفعالية التكلفة.

إدارة وتحسين الأداء

تهتم الشركات أيضًا بمساعدة موظفيها على الأداء بأفضل ما لديهم ، وسيبحث علماء النفس في I / O غالبًا عن طرق لمساعدة الأشخاص في مكان العمل على أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية وكفاءة. يتضمن هذا غالبًا إجراء تقييمات للموظفين الحاليين وتقديم ملاحظات حول كيفية أداء المديرين لوظائفهم والتفاعل مع الموظفين.

كما ترون ، فإن علم النفس الصناعي التنظيمي هو مجال غني ومتنوع ، ويقوم المحترفون الذين يعملون في هذا المجال بمجموعة من المهام المختلفة. يمكن أن يكون هذا مجالًا وظيفيًا مثيرًا ومكافئًا مع وجود فرص للنمو.

وفقًا لكتيب التوقعات المهنية من مكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن يكون علم النفس الصناعي والتنظيمي واحدًا من أسرع المهن النفسية نموًا حتى عام 2028.1