علم النفس وراء وحشية الشرطة

هل تساءلت يومًا عن علم النفس وراء وحشية الشرطة؟ لماذا يمكن لبعض ضباط الشرطة أن يمضوا حياتهم المهنية بأكملها دون استخدام القوة المفرطة على الإطلاق ، بينما يبدو أن آخرين وقعوا في دائرة من استخدام القوة أكثر مما هو مطلوب مما يؤدي أحيانًا إلى الموت؟ علاوة على ذلك ، ما هي العوامل التي تؤثر على ضابط الشرطة لاستخدام القوة المفرطة؟

كانت هذه الأسئلة وغيرها في أذهان الكثيرين ، حيث يبدو أن أعمال وحشية الشرطة تحدث بشكل أكثر انتظامًا ، واشتدت التوترات العرقية بشأن عدم المساواة فيما يتعلق بضحايا وحشية الشرطة.

ما هي وحشية الشرطة؟

وحشية الشرطة

تشير وحشية الشرطة إلى الاستخدام المفرط للقوة من قبل ضابط الشرطة ضد الضحية أو الضحايا والذي يُعتبر أنه يتجاوز المستوى المطلوب للحفاظ على الحياة ، أو تجنب الإصابة ، أو السيطرة على الموقف.

معظم المواجهات مع الشرطة لا تنطوي على العنف. قام تقرير وزارة العدل الأمريكية بقياس الاتصال بين الشرطة والجمهور في عام 2018. وقد واجه حوالي 61.5 مليون شخص مع الشرطة خلال العام السابق للمسح ، لكن 2٪ فقط من الأشخاص تعرضوا للتهديد أو استخدام القوة .2 ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن ما يقرب من نصف المواجهات في هذا الاستطلاع كانت حوادث مرتبطة بحركة المرور ، ولم يتضمن التقرير سلوك الشرطة أثناء الاحتجاجات كفئة.

لماذا تحدث وحشية الشرطة

من أجل حل مشكلة وحشية الشرطة ، من الضروري فهم العوامل الأساسية التي أدت إلى حدوثها في المقام الأول. في الواقع ، هناك عدد من العوامل المختلفة التي قد تلعب دورًا ، وليس جميعها لها علاقة بالشخصية الأساسية للضابط الذي ينخرط في الفعل.

ومع ذلك ، يمكن النظر إلى كل منهم من وجهة نظر نفسية أو عدسة نفسية. هذا يساعدنا على فهم كيفية حل المشكلة من وجهة نظر نفسية.

عوامل المستوى الفردي

ما هي العوامل على المستوى الفردي التي تساهم في وحشية الشرطة؟ يمكن فهم هذه على أنها تلك التي تنشأ من الضابط المخالف. فيما يلي بعض الأمثلة على العوامل على المستوى الفردي.

قضايا الصحة العقلية

قد تلعب الصحة العقلية للضابط المخالف دورًا. وجدت دراسة أجريت عام 2019 أن الضباط الذين أبلغوا بأنفسهم عن انخراطهم في ممارسات الشرطة المسيئة يميلون إلى الإصابة بمستويات أعلى من أعراض اضطراب ما بعد الصدمة.

من المحتمل أن الضباط الذين يعانون من اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) من الضغوطات والصدمات المرتبطة بالوظيفة قد يكون لديهم استجابة مفاجئة متزايدة ، وميل نحو الشك ، ومشاكل مع العدوانية. هذه السمات يمكن أن تزيد من احتمالية رد فعلهم المفرط واستخدام القوة المميتة عندما لا يكون ذلك ضروريًا. ومع ذلك ، من الممكن أيضًا أن يؤدي الانخراط في القوة المفرطة إلى الشعور بالذنب العميق والضرر المعنوي الذي يؤدي بدوره إلى أعراض اضطراب ما بعد الصدمة.

يعتقد بعض الباحثين أن سمات "السيكوباتية" ، والتي تسمى أيضًا اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع (APD) ، قد تكون أكثر انتشارًا في ضباط الشرطة من عامة الناس. يمكن لسمات مثل "الهيمنة الشجاعة" أو "القلوب الباردة" أن تكون قابلة للتكيف في المواقف الخطرة أو المشحونة عاطفياً ، ولكنها قد تجعل الفرد أكثر عرضة للانخراط في الاستخدام المفرط للقوة أو الشعور بأنه لا يحتاج إلى اتباع

ومع ذلك ، فإن البحث في هذه النظرية محدود. من غير المحتمل أن APD ، وهو نادر جدًا ، يمكن أن يفسر معظم قضايا وحشية الشرطة.

المشاكل الشخصية التي يعاني منها ضباط الشرطة قد تزيد من احتمالية مشاركتهم في القوة المفرطة ، مثل مشاكل العلاقات أو غيرها من أحداث الحياة المجهدة.

عوامل المستوى التنظيمي

ما هي العوامل على المستوى التنظيمي التي تساهم في وحشية الشرطة؟ يمكن أن تشمل هذه سياسات قسم الشرطة أو بيئة العمل العامة.

إذا وضع قسم الشرطة حدودًا لاستخدام القوة تسمح لضباط الشرطة باستخدام سلطتهم التقديرية (بمعنى آخر ، حدود غامضة أو متساهلة للغاية) ، فإن احتمال استخدام الضباط للقوة المفرطة سيزداد.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت بيئة العمل العامة لقسم الشرطة بحيث لا يتم معاقبة أو تأنيب الاستخدام المفرط للقوة ، فإن ذلك يرسل رسالة إلى قوة الشرطة مفادها أن هذا جزء مقبول من الوصف الوظيفي.

تُظهر قاعدة بيانات واشنطن بوست عن عمليات إطلاق النار التي تطلقها الشرطة أن الشرطة تطلق النار وتقتل ما يقرب من 1000 شخص سنويًا في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، تم توجيه تهم القتل أو القتل العمد إلى 110 ضباط فقط منذ عام 2005 ، وتمت إدانة 42 ضابطًا فقط

بمعنى آخر ، يصبح استخدام القوة شرعيًا لأن الجميع يفعل ذلك ولا أحد يقول أي شيء عنها.

هذا ، على الرغم من حقيقة أنه إذا ما فرض مدني نفس المستوى من القوة على فرد آخر في نفس الوضع ، فسيُعتبر ذلك انتهاكًا للقانون. بسبب الحصانة المؤهلة ، قد يكون من الصعب مقاضاة الضباط لسوء السلوك 6

أمثلة على وحشية الشرطة

من أجل فهم مشكلة وحشية الشرطة ، من المفيد النظر في بعض الأمثلة الأكثر بروزًا في الآونة الأخيرة. فيما يلي بعض الحالات الأكثر شهرة والمشكلات المحيطة بها.

بريونا تايلور

كانت بريونا تايلور امرأة سوداء تبلغ من العمر 26 عامًا توفيت بعد إطلاق النار عليها في شقتها في 13 مارس 2020 في لويزفيل بولاية كنتاكي. كانت وفاتها نتيجة لأمر تفتيش تم تنفيذه من قبل ضباط الشرطة البيض من إدارة شرطة مترو لويزفيل.

بدأت الغارة بعد منتصف الليل بقليل. اعتقد صديقها ، كينيث والكر ، أن الضباط الذين دخلوا الشقة كانوا متسللين وأطلقوا عليهم رصاصة تحذيرية أصابت أحد الضباط في ساقه. في المقابل ، أطلق الضباط 32 طلقة ، تاركين بريونا تيلور ميتًا ووكر دون أن يصاب بأذى جسدي.

بينما وافقت مدينة لويزفيل على دفع 12 مليون دولار لعائلة تايلور ، لم يتم توجيه لائحة اتهام ضد ضباط الشرطة الثلاثة المتورطين في تهم تتعلق بوفاة تايلور. أدى الحادث إلى احتجاجات لاحقة في جميع أنحاء الولايات المتحدة

جورج فلويد

كان جورج فلويد رجلًا أسود يبلغ من العمر 46 عامًا وتوفي في 25 مايو 2020 في مينيابوليس بولاية مينيسوتا بعد القبض عليه لاستخدامه فاتورة مزيفة بقيمة 20 دولارًا. أثناء الاعتقال ، أبقى ضابط الشرطة السابق ، القاتل المدان ديريك شوفين ، ركبته على رقبة فلويد بينما كان فلويد مقيد اليدين وملقى على وجهه.

منع المارة الذين حاولوا التدخل من القيام بذلك من قبل ضباط آخرين. قبل وفاته ، طلب جورج فلويد الراحة ، قائلاً إنه لا يستطيع التنفس وأنه سيموت. أصبح الحادث بأكمله علنيًا عندما تم نشر مقطع فيديو تم تصويره من قبل المتفرجين للجمهور. وكشفت عمليات التشريح أن فلويد توفي نتيجة تصرفات الضباط ، واندلعت احتجاجات عالمية بسبب الحادث.

بينما وقعت هذه الحوادث في عام 2020 ، ظلت وحشية الشرطة تمثل مشكلة لعقود. فيما يلي قائمة بأحداث عام 2014 ، في بداية حركة Black Lives Matter التي جعلت وحشية الشرطة في طليعة الخطاب العام.

دونتر هاميلتون

في 30 أبريل 2014 ، قُتل Dontre Hamilton بعد إطلاق النار عليه 14 مرة من قبل ضابط شرطة في حديقة ميلووكي. اتصل موظفو ستاربكس المحليون بالشرطة لفحص العافية بعد رؤية هاميلتون نائمًا على مقعد في الحديقة. الضابط الذي استجاب للمكالمة ، كريستوفر ماني ، بدأ ما وصفه لاحقًا رئيس الشرطة إدوارد فلين بأنه "تفتيش غير لائق".

استيقظ هاملتون وبدأ في النضال. استخدم فريق دفاع ماني لاحقًا تشخيص هاملتون المسبق لمرض انفصام الشخصية ليشير إلى أنه كان خطيرًا ، لكن فلين في وقت لاحق يبرر طرده لماني بالقول إن الضابط تجاهل سياسة الإدارة وحرض على القتال.

إريك غارنر

قُتل إريك غارنر في 17 يوليو 2014 في نيويورك بعد أن وضع ضابط شرطة أبيض في خنق غير قانوني. قال غارنر "لا أستطيع التنفس" 11 مرة أثناء احتجازه .10 الضابط المتورط ، دانيال بانتاليو ، لم يتم اتهامه بارتكاب جريمة. وأثارت وفاته احتجاجات وشعار "لا أستطيع أن أتنفس" شعاراً للاحتجاج.

جون كروفورد الثالث

قُتل جون كروفورد الثالث في 5 أغسطس 2014 بعد إطلاق النار عليه من قبل ضابط شرطة في وول مارت في بيفركريك بولاية أوهايو .11 كان يحمل مسدسًا بيليه ، أعلن المتجر أنه معروض للبيع ، ولم تكن هناك مواجهة. الضباط المتورطين لم يتم توجيه تهم إليهم.

هذه ليست سوى بعض الأمثلة على كيف يمكن أن يؤدي الاستخدام المفرط للقوة إلى الموت.

لماذا تتحول العنصرية إلى عنف

تشير العنصرية إلى التحيز ضد شخص أو مجموعة من الناس بسبب عرقهم أو عرقهم. لماذا تتحول العنصرية إلى استخدام مفرط للقوة أو عنف بين ضباط الشرطة؟ هناك العديد من العوامل في الاعتبار.

انتشار الوفيات بسبب وحشية الشرطة

أظهرت الأبحاث أن خطر التعرض للقتل نتيجة الاستخدام المفرط للقوة من قبل الشرطة في الولايات المتحدة يختلف باختلاف الانتماء العرقي والإثني.

على وجه التحديد ، تبين أن الرجال والنساء السود ، والهنود الأمريكيين / نساء ألاسكا الأصليين ، ورجال أمريكا اللاتينية معرضون لخطر الموت بسبب عنف الشرطة مقارنة بنظرائهم البيض.

في المقابل ، كانت النساء في أمريكا اللاتينية ورجال ونساء آسيا / جزر المحيط الهادئ أقل عرضة لخطر الوفاة بسبب عنف الشرطة مقارنة بنظرائهم البيض.

تم عرض الاحتمالات الإجمالية لمدى الحياة لتكون 1 في 2000 للرجال و 1 لكل 33000 للنساء. بشكل عام ، تم عرض أعلى المخاطر للرجال السود ، الذين واجهوا فرصة واحدة من كل 1000 للقتل على يد ضابط شرطة على مدار حياتهم.

التنميط العنصري

لماذا يتعرض الرجال السود والأقليات الأخرى لخطر الموت بسبب الاستخدام المفرط للقوة من قبل الشرطة مقارنة بنظرائهم البيض؟ قد يساعد التنميط العنصري في تفسير هذه الظاهرة

يشير التنميط العرقي إلى افتراض الذنب على أساس العرق أو العرق ، وهي مشكلة تؤثر في الغالب على الأفراد الذين لديهم مخاطر أعلى للوفاة على مدار حياتهم نتيجة وحشية الشرطة.

على سبيل المثال ، قد يستخدم ضباط الشرطة الصور النمطية عند محاولة تحديد المشتبه بهم في جريمة ما ، أو قد ينظرون إلى أشخاص من أعراق معينة (مثل الرجال السود) على أنهم أكثر عدوانية أو تهديدًا عند مواجهة المواجهة.

كيفية الحد من وحشية الشرطة

كيف يمكننا العمل للحد من وحشية الشرطة؟ هناك عدد من الخطوات المختلفة التي يمكن اتخاذها للحد من مخاطر هذه الظاهرة من الناحية التنظيمية والنفسية.

في عام 2014 ، وقع الرئيس باراك أوباما على أمر بتعيين فرقة عمل معنية بشرطة القرن الحادي والعشرين. وضعت فرقة العمل قائمة من التوصيات مثل تحسين التدريب والتعليم ، والحد من التحيز بين ضباط الشرطة والإدارات ، وتقديم وتحسين التدريب على التدخل في الأزمات ، وتعزيز الحساسية الثقافية وكذلك التعاطف.

تدريب التحيز الضمني

يأخذ التدريب الضمني على التحيز النهج الذي يتعامل به ضباط الشرطة مع تحيزات اللاوعي التي قد لا يكونون على دراية بها. عندما يتم تنشيط هذه التحيزات ، فقد يتعاملون مع الموقف بشكل مختلف عما لو كان ، على سبيل المثال ، شخص ما أبيض بدلاً من أسود أو يقود سيارة BMW بدلاً من شاحنة بيك آب قديمة.

منطلق هذا التدريب هو مساعدة ضباط الشرطة على فهم أن كل شخص ينشأ مع وجود تحيزات لاشعورية ، حتى لو لم يشعر شخص ما بأن لديه أي تحيز. الهدف هو توعية ضباط الشرطة بانحيازاتهم حتى يتمكنوا من إدارتها في الوقت الحالي. وهذا أكثر فعالية من وصف ضباط الشرطة بالعنصرية ، لأن معظم الضباط لا يعتبرون أنفسهم من ضمن هذه الفئة. بدلاً من ذلك ، يتخذ هذا النهج موقفًا مفاده أن جميع الضباط بحاجة إلى التدريب.

الفكرة من وراء التدريب على التحيز الضمني هي أن أولئك الذين هم أكثر قدرة على إدارة تحيزاتهم سيكونون أكثر أمانًا وفعالية وإنصافًا في دورهم كضباط شرطة. ومع ذلك ، كانت هناك دراسات قليلة جدًا حول فعالية التدريب على التحيز الضمني للشرطة.

نظرت دراسة واحدة فقط لعام 2020 في التأثيرات على السلوك في العالم الحقيقي. بينما يبدو أن التدريب على التحيز الضمني يحسن معرفة الضباط بمفاهيم التحيز الضمني والدافع للعمل دون تحيز ، وجدت الدراسة أن التدريب لم يكن له تأثير يذكر على التباينات العرقية والإثنية في إنفاذ الشرطة. بعبارة أخرى ، لم يكن التدريب على التحيز الضمني وحده كافيًا لتغيير السلوك

ممارسات التوظيف المحسنة

تتمثل إحدى طرق تقليل مخاطر وحشية الشرطة في توظيف الأفراد الذين لديهم مخاطر أقل في أن يصبحوا عنيفين في العمل.

يمكن أن يكون علم نفس الشخصية مفيدًا في اتخاذ هذه القرارات ، حيث توجد تقييمات يمكن استخدامها للتنبؤ بكيفية استجابة الأفراد للمواقف العصيبة وكذلك التنبؤ بسلوكهم أثناء العمل.

يمكن أن يكون استخدام تقييمات الشخصية أيضًا وسيلة لتحقيق تكافؤ الفرص للأقليات ، حيث يمكن أن يكون طريقة غير منحازة لتحديد من هو الأنسب للوظيفة.

تحسين الإجراءات التأديبية والإشرافية

إذا انخرط ضابط شرطة في استخدام القوة المفرطة ، أو حتى القوة المميتة ، ولم يكن هناك عقاب ، فهذا يرسل رسالة إلى بقية القسم مفادها أن السلوك مسموح به أو حتى مقبول.

وبدلاً من ذلك ، فإن الإشراف الكافي لتحديد ضباط الشرطة الذين يتصرفون بطرق غير مناسبة قبل أن يخرج هذا السلوك عن السيطرة ، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية لإرسال رسالة مفادها أن السلوك غير مقبول ، ضرورية لتحديد وتوبيخ ضباط الشرطة الذين هم أكثر عرضة لاستخدامهم. القوة المفرطة أو المميتة.

سيؤدي استخدام مثل هذه الإجراءات أيضًا إلى ردع الضباط الآخرين عن التصرف بنفس الطريقة ، ويمكنه أيضًا تحديد نغمة التوقعات السلوكية العامة لضباط الشرطة في الإدارة.

بمعنى آخر ، يجب أن تبدأ إدارات الشرطة في أن تكون قدوة يحتذى بها ، وهذا يبدأ بفرض القانون على ضباط الشرطة بنفس الطريقة التي يكون بها للمدنيين.

تقديم دعم الصحة النفسية لضباط الشرطة

عندما يكون ضباط الشرطة قادرين بشكل أفضل على إدارة عواطفهم تحت الضغط ، وفهم المشاعر التي يمرون بها ، والتواصل بشكل جيد على الرغم من تعرضهم لمواقف شديدة التوتر ، فسيكونون أكثر قدرة على تخفيف السيناريوهات المعقدة بدلاً من الرد باستخدام القوة المفرطة .

بعبارة أخرى ، هناك نقطة تحول يبدأ عندها استخدام القوة المفرطة ، ويمكن تغيير نقطة التحول هذه إلى الوراء عندما يتلقى ضباط الشرطة الدعم الكافي لاحتياجات صحتهم العقلية.

بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لحقيقة أن اضطراب ما بعد الصدمة يمكن أن يكون عامل خطر لاستخدام القوة المفرطة أو المميتة ، يبدو أن توفير الدعم السريع والكافي للضباط الذين عانوا من صدمة أثناء العمل شرط أساسي ضروري لمنع استخدام القوة المفرطة.

يبدأ هذا من خلال توفير التمويل الكافي لدعم الصحة العقلية لضباط الشرطة ، ويعني أيضًا الحد من وصمة العار وتشجيع ضباط الشرطة على التقدم عندما يعانون من صحتهم العقلية.

كمجتمع بشكل عام ، لا تزال الصحة النفسية محاطة بالوصمة ، لذلك من المهم بشكل مضاعف أن يشعر ضباط الشرطة أنه من المقبول بالنسبة لهم التحدث عن صراعاتهم النفسية. بدلاً من الشعور بالعزلة بسبب الصدمات أو التوتر أو العواطف التي لا يمكن السيطرة عليها ، يجب أن يشعر ضباط الشرطة أنهم يعرفون بالضبط من يتحدثون إليه للحصول على الدعم وأن هذه الدعم ستكون في مكانها ويمكن الوصول إليها بسهولة عندما تكون في أمس الحاجة إليها.

هذا يعني أيضًا أنه يجب تدريب أقسام الشرطة على التعرف على أعراض اضطراب ما بعد الصدمة حتى يتمكنوا من التدخل وتقديم الدعم عندما لا يتعرف الضابط على أعراض الإجهاد اللاحق للصدمة.

تحسين العلاقات بين الشرطة والمجتمع

من أجل الحد من استخدام القوة المفرطة والمميتة ، من المهم تحسين العلاقات بين إدارة الشرطة والمجتمع ، لا سيما مجتمع السود ، لأن هذا القطاع هو عمومًا الأكثر تضررًا من وحشية الشرطة (والقلق اللاحق والاكتئاب. ، والإجهاد اللاحق للصدمة) 16

يمكن أن يأخذ هذا شكل البرامج والمبادرات التي تضع ضباط الشرطة في المجتمع في دور مساعد أو تعليمي بدلاً من دور الشرطة. قد يعني أيضًا عمل قسم الشرطة مع المجتمع أو المشاركة في المسيرات والتجمعات لإظهار دعمهم وتفهمهم. وقد شوهد هذا عندما اختارت بعض إدارات الشرطة حضور الاحتجاجات والمسيرات الخاصة بـ Black Lives Matter والركوع لدعمهم بدلاً من اتخاذ موقف قتالي.

عندما يبدأ كل من ضباط الشرطة والأقليات العرقية في رؤية بعضهم البعض كأفراد وليس كمجموعات للخوف أو إلقاء الصور النمطية عليها ، سيبدأ التغيير الحقيقي في تلك التحيزات الضمنية التي تغذي التوتر العنصري بين ضباط الشرطة وأيضًا جنرال. عدم الثقة في قوة الشرطة بين الأقليات العرقية.

إجراء بحث

بالإضافة إلى التدابير المذكورة أعلاه ، من الضروري أيضًا مواصلة إجراء البحوث لفهم علم النفس وراء وحشية الشرطة. ما العوامل الشخصية التي من المرجح أن ترتبط بالاستخدام المفرط للقوة؟ ما هي الاضطرابات النفسية التي تظهر أعلى ارتباط مع الاستخدام المميت للقوة؟ ما هي أشكال التدريب التي تساعد أكثر على تقليل التحيز الضمني وتحسين الوضع؟

البحث المستمر حول هذه الموضوعات وغيرها هو حجر الزاوية للمضي قدمًا وتحسين الوضع عندما يتعلق الأمر بالاستخدام المفرط للقوة من قبل ضباط الشرطة والتأثير غير المتناسب الذي تحدثه على الأقليات العرقية.

سحب تمويل أقسام الشرطة

ماذا عن وقف تمويل أقسام الشرطة؟ هذا تكتيك تم طرحه كحل لوحشية الشرطة.

إن قطع تمويل الشرطة يعني سحب الأموال من تمويل قسم الشرطة وبدلاً من ذلك إرسال تلك الأموال للاستثمار في المجتمعات التي تعاني أكثر من غيرها والتي يوجد بها معظم أعمال الشرطة

إنه مشابه جدًا لمفهوم توجيه الأموال نحو الوقاية بدلاً من التعامل مع المشكلات بعد وقوعها. رغم أنه ليس حلاً بسيطًا ، إلا أن هناك ميزة في تمويل البرامج والمجتمعات التي تكافح بدلاً من وضع المزيد من الأشخاص خلف القضبان.

كلمة من Verywell

إن فهم علم النفس وراء وحشية الشرطة هو الخطوة الأولى نحو حل المشكلة. لسوء الحظ ، فإن الوضع بطبيعته يحتاج إلى إصلاح من أعلى إلى أسفل ، بدءًا من أنظمة الحكومة وكيفية تخصيص تمويلها. عندما يتم توفير تدريب وتعليم أفضل لضباط الشرطة ، بالإضافة إلى دعم أفضل للصحة العقلية ، فقد ينتج عن ذلك نتائج أفضل.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في حين تبدو هذه المشكلة أكثر بروزًا في الولايات المتحدة ، قد يكون هناك توترات عرقية في دول أخرى (على سبيل المثال ، في كندا وأستراليا هناك توتر بين الحكومة والسكان الأصليين). ومع ذلك ، فإن الولايات المتحدة تكافح أكثر من معظم الدول لاستخدام القوة المميتة في شكل عنف مسلح.

لهذا السبب ، فإن نفسية وحشية الشرطة ليست سوى قطعة واحدة من اللغز. سيكون الجزء الآخر هو فهم مشكلة عنف السلاح في الولايات المتحدة ، وكيف يقارن بمعدلات عنف السلاح في البلدان الأخرى.