مناهضة العنصرية هي عملية تحديد ومقاومة العنصرية بنشاط. الهدف من مناهضة العنصرية هو تحدي العنصرية وتغيير السياسات والسلوكيات والمعتقدات التي تديم الأفكار والأفعال العنصرية.
مكافحة العنصرية متجذرة في العمل. يتعلق الأمر باتخاذ خطوات للقضاء على العنصرية على المستويات الفردية والمؤسسية والهيكلية. إنه ليس مفهومًا جديدًا ، لكن حركة Black Lives Matter ساعدت في زيادة التركيز على أهمية مناهضة العنصرية.
لماذا مكافحة العنصرية مهمة
مشكلة العنصرية المنهجية هي أنها تحيط بنا في كل مكان. لقد ولدنا فيه. إنه متأصل بعمق في ثقافتنا ومجتمعاتنا بما في ذلك مدارسنا ونظام العدالة والحكومة والمستشفيات. إنه منتشر للغاية لدرجة أن الناس في كثير من الأحيان لا يلاحظون حتى كيف تفضل السياسات والمؤسسات والأنظمة البعض بشكل غير متناسب بينما تلحق الضرر بالآخرين.
غالبًا ما يعتقد الناس خطأً أن مجرد عدم العنصرية يكفي للقضاء على التمييز العنصري. تكمن مشكلة هذا المنظور في أن الأشخاص البيض غالبًا ما يكونون غير مدركين لتحيزاتهم اللاواعية. غالبًا ما لا يفهم الناس تمامًا القضايا المؤسسية والهيكلية التي تدعم التفوق الأبيض وتساهم في السلوكيات والمواقف والسياسات العنصرية.
إن القول ولكني لست عنصريًا يسمح أيضًا للناس بتجنب المشاركة في مناهضة العنصرية. إنها طريقة لقول أن هذه ليست مشكلتي مع عدم الاعتراف بأنه حتى الأشخاص الذين ليسوا عنصريين ما زالوا يجنون فوائد نظام متحيز ضد الآخرين.
مشكلة أخرى هي أن الأبحاث وجدت أن الأشخاص الذين يعتقدون أنهم ليسوا عنصريين غالبًا ما يكونون متحيزين أكثر مما يعتقدون. وجدت إحدى الدراسات أن الأشخاص الذين وصفوا أنفسهم بأنهم يؤمنون بقوة بالمساواة العرقية يميلون إلى التحيز الضمني الكبير ضد السود.
في كتابه كيف تكون معاديًا للعنصرية ، يفحص إبرام إكس كيندي ، الباحث الرائد في مجال التمييز العنصري والعرقي ، العديد من المواقف الفردية التي يتبناها كل من البيض وغير البيض والتي تلعب دورًا في الحفاظ على العنصرية. يلاحظ كندي أنه من المستحيل ألا تكون عنصريًا إذا كنت تحمل مواقف سلبية تجاه مجموعات كاملة من الناس على أساس عرقهم أو عرقهم أو تراثهم الثقافي.
إنها الأشكال العرضية والخبيثة للعنصرية التي غالبًا ما يتجاهلها الناس وتلعب مثل هذا الدور المحوري في دعم العنصرية. لا يرى الناس ذلك لأن هذه المواقف غالبًا ما تكون متأصلة بعمق لدرجة أن الأمر يتطلب القدرة على النقد الذاتي العميق لفحص هذه المواقف وتحديها.
كما يشرح كيندي في كتابه كيف تكون مناهضًا للعنصرية: "الطريقة الوحيدة للتراجع عن العنصرية هي تحديدها ووصفها باستمرار ثم تفكيكها".
افهم ما هي العنصرية
غالبًا ما يفكر الناس في العنصرية من منظور أفعال فردية فقط. قد تستحضر الكلمة صور أشخاص يرتدون عباءات بيضاء أو نازيين جدد برؤوس حليقة. بينما يمثل كلاهما عنصرية ، من المهم أن ندرك أن التمييز العنصري ليس دائمًا علنيًا.
إن الاعتقاد بأن العنصرية هي دائمًا أمر مباشر للغاية يعمينا عن التعرف على معتقداتنا ومواقفنا وسلوكياتنا المتحيزة وفحصها.
على سبيل المثال ، عرّف قاموس Merriam-Webster العنصرية على أنها ، الاعتقاد بأن العرق هو المحدد الأساسي لسمات وقدرات الإنسان وأن الاختلافات العرقية تنتج تفوقًا متأصلًا لعرق معين .3 في أعقاب احتجاجات جورج فلويد ، محررون من قرر القاموس تحديث التعريف استجابة لطلب أحد القراء ليشمل بشكل أوضح الدور الذي تلعبه العنصرية النظامية
يقترح كندي أن العنصري هو الشخص الذي يدعم سياسة عنصرية من خلال أفعاله أو تقاعسه أو التعبير عن فكرة عنصرية ".
آثار العنصرية
تشمل مناهضة العنصرية أيضًا العمل على فهم كيفية تأثير العرق والعنصرية على الناس. أظهرت الأبحاث أن العنصرية لها آثار سلبية واسعة النطاق على الأفراد والأسر والمجتمعات والمجتمعات بأكملها.
التفاوتات الاقتصادية
تؤثر العنصرية على الوضع الاقتصادي لعدد من الأسباب. يتعرض الأفراد الذين يعانون من التمييز العنصري للتمييز في الوصول إلى التعليم والعمل. فمثلا:
- الأسر البيضاء هي في المتوسط أغنى 13 مرة من الأسر السوداء
- وجد تقرير عام 2016 أنه في حين أن 72٪ من الأسر البيضاء تمتلك منازلها ، فإن 44٪ فقط من الأسر السوداء و 45٪ من الأسر في لاتينيين يمتلكون منازلهم.
- يكسب حاملو درجة البكالوريوس من السود أقل بكثير من حاملي درجة البكالوريوس من البيض. وفقًا لبيانات من مكتب إحصاءات العمل ، في عام 2021 ، كان متوسط الأجر للعمال البيض أعلى بنحو 23٪ مما كان عليه بالنسبة للعمال السود واللاتينيين.
عدم المساواة في العمل
من غير المرجح أن تُعرض على الأقليات العرقية وظائف مقارنة بنظرائهم البيض. من المرجح أن يكون العمال السود عاطلين عن العمل ضعف احتمال أن يكون العمال البيض. تظهر الإحصاءات أيضًا أن الموظفين السود هم أكثر عرضة للعمل الناقص مقارنة بمستوياتهم التعليمية والمهارية
تفاوتات السجن
تظهر الإحصاءات أن هناك تفاوتات كبيرة في كيفية تعامل العدالة الجنائية والنظام القانوني مع المتهمين البيض مقابل غير البيض. يتلقى الأشخاص الذين ينتمون إلى أقلية عرقية أحكامًا أطول وأقسى. على سبيل المثال ، يتلقى الرجال السود أحكامًا أطول بنسبة 20٪ تقريبًا من المتهمين البيض عن نفس الجرائم
عدم المساواة في الرعاية الصحية
التمييز العنصري له تأثير ضار على الصحة لعدد من الأسباب. أظهرت الأبحاث أن العنصرية لها آثار سلبية على الصحة الجسدية والعقلية .5 وجدت الدراسات أيضًا أن BIPOC أقل عرضة لتلقي الرعاية الصحية الكافية ، بسبب انخفاض الوصول إلى الرعاية الصحية وبسبب تجارب المرضى السيئة.
إن فهم هذه القضايا وكذلك كيفية مساهمة العنصرية المنهجية في مثل هذه التفاوتات هو جزء أساسي من مناهضة العنصرية. Redlining ، وهو الحرمان المنهجي للخدمات ، هو أحد أسباب التفاوتات الكبيرة في ملكية المنازل. من غير المرجح أن تحصل الأقليات العرقية على الخدمات المالية بما في ذلك القروض والتأمين. كما أنه من غير المرجح أن يتم عرض المنازل المتاحة للبيع
هم أقل عرضة لتلقي عروض العمل وغالبا ما يحصلون على أجر أقل من نظرائهم غير العنصريين عن نفس العمل. تساهم كل هذه العوامل بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى في الفوارق الاجتماعية والاقتصادية التي تدل على انتشار العنصرية النظامية.
افحص التحيزات الخاصة بك
تتطلب مناهضة العنصرية النظر إلى معتقداتك وأفعالك بشكل نقدي. أظهرت الأبحاث أنه حتى الأشخاص الذين يدعمون المساواة العرقية غالبًا ما يتبنون مواقف عنصرية عن غير قصد .1 غالبًا ما يتم تفسير هذا التناقض من خلال وجود تحيزات ضمنية ، أو مواقف غير واعية إلى حد كبير ولكنها مع ذلك تؤثر على السلوك. فمثلا:
- بينما قد يدعم الناس بوعي العدالة العرقية ، لا يزال بإمكانهم الاحتفاظ بمعتقدات خفية حول الأعراق المختلفة ، غالبًا ما تستند إلى الصور النمطية الداخلية.
- وجدت البيانات المأخوذة من اختبار الارتباط الضمني (IAT) أنه بينما يدعي ما يقرب من 70٪ من البيض أنه ليس لديهم تفضيل بين الأسود والأبيض ، أظهرت نفس النسبة تقريبًا من المستجيبين نوعًا من التفضيل تجاه البيض في الاختبار.
- يمكن أن يكون لمثل هذه التحيزات تأثير على السلوك. وجدت إحدى الدراسات أن وجود تحيز عنصري ضمني جعل الأطباء أقل احتمالية للتوصية بالعلاج المناسب للمرضى السود
هذه الارتباطات التلقائية اللاواعية هي نتيجة لكيفية عمل الدماغ. من أجل فهم العالم المعقد الذي يغمرنا بالمعلومات ، تحب أدمغتنا إنشاء فئات واختصارات تساعدنا على فهم العالم. تكمن المشكلة في أن هذه الاختصارات يمكن أن تقودنا إلى الضلال ، مسببة التحيز وتجعل التفكير النقدي صعبًا.
في حين أنه من المستحيل التخلص من تحيزاتك المعرفية تمامًا ، فمن الممكن تطوير مهارات التفكير النقدي التي تسمح لك بتحدي افتراضاتك.
إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن تحيزاتك الضمنية ، فيمكنك إجراء اختبار الارتباط الضمني مجانًا من خلال Project Implicit.
كيف تتمرن
يوضح Kendi أن مناهضة العنصرية تتطلب القدرة على فحص تحيزاتك والانخراط في التفكير النقدي. ساعدت الأحداث التي ساعدت في إطلاق حركة Black Lives Matter الكثيرين على إدراك الحاجة الماسة إلى مناهضة العنصرية. وصف إجوما أولو ، مؤلف كتاب So You Want to Talk About Race ، جوهر مناهضة العنصرية:
تعرف على العنصرية
قم بالبحث للتعرف على تاريخ وتأثيرات العنصرية. تعرف على كيفية استمرار حدوث العنصرية اليوم وكيف تشكل المشهد الاجتماعي والاقتصادي والسياسي. هناك العديد من الطرق الرائعة لمعرفة المزيد عن تاريخ العنصرية وآثارها بما في ذلك الكتب والموارد عبر الإنترنت ، بما في ذلك:
- كيف تكون مناهضا للعنصرية بواسطة Ibram X. Kendi
- لذلك تريد التحدث عن العرق بواسطة Ijeoma Oluo
- قائمة قراءة مناهضة للعنصرية ، جمعها إبرام إكس كيندي لصحيفة نيويورك تايمز
- رمز التبديل ، سلسلة بودكاست من NPR
- أدوات المساواة العرقية
استمع
استمع إلى ما يقوله دعاة العدالة العرقية عن السلوكيات والسياسات العنصرية. تذكر أنه لمجرد أنك لم تختبر هذه الأشياء أو تشاهدها من قبل لا يعني أنها لا تحدث. فكر في الأشياء التي ربما تكون قد فعلتها أو اعتقدت أنها قد تكون متجذرة في العنصرية.
أدرك أيضًا أن العرق يتقاطع مع العديد من الجوانب الأخرى لهوية الأشخاص بما في ذلك التوجه الجنسي والهوية الجنسية والجنسية والإعاقة. لا يتأثر كل الناس بالعرق بنفس الطريقة. تتأثر النساء السود ، على سبيل المثال ، بالتمييز العنصري والتمييز على أساس الجنس. وغالبًا ما يعاني السود والسكان الأصليون من التمييز بشكل مختلف عن الأشخاص الآخرين من ذوي البشرة الملونة.
يمكن أن يساعد الاستماع إلى هذه التجارب والتفكير في كيفية تأثير السياسات على الأشخاص بشكل مختلف على تبني موقف مناهض للعنصرية.
مشاركة
شارك في الأحداث المصممة لمكافحة الظلم العنصري. تشمل الخطوات التي يمكنك اتخاذها للمساعدة في إحداث فرق ما يلي:
- التطوع والتبرع لمنظمات تكافح الظلم
- المشاركة في الحركات الاجتماعية
- تضخيم أصوات الأقليات
- التصويت على القضايا في مجتمعك
- الانخراط في السياسة مثل الخدمة في اللجان أو الترشح للمناصب
اعمل على إجراء تغييرات في أي مكان تتمتع فيه بالقدرة على القيام بذلك. استخدم منصبك وصوتك لإحداث التغيير في مكان عملك ومدرستك ومجتمعك وحكومتك المحلية.
ناقش العنصرية
تحدث إلى الأصدقاء والعائلة عن آثار العنصرية. ادعُ العنصرية عندما تراها. يمكن أن يكون نشر دعمك على وسائل التواصل الاجتماعي مفيدًا ، لكن المحادثات الحقيقية مع الأشخاص في حياتك يمكن أن تكون غالبًا أكثر تأثيرًا وفعالية.
تحدث إلى أطفالك
يعد فتح محادثة حول العرق والعنصرية مع أطفالك جزءًا أساسيًا من تربية الأطفال ليكونوا مناهضين للعنصرية. يمكن أن يؤدي الابتعاد عن المحادثات حول العرق ولون البشرة إلى الاعتقاد بأن مثل هذه الموضوعات سيئة أو من المحرمات. كما أنه يترك الأطفال لاستخلاص استنتاجاتهم الخاصة بناءً على التمثيلات النمطية التي يرونها في وسائل الإعلام.
يمكن أن تكون إضافة الكتب متعددة الثقافات إلى قائمة القراءة الخاصة بأطفالك مفيدة. يمكن أن تكون الكتب مفيدة أيضًا في توجيه المحادثات حول الموضوعات الصعبة مثل العبودية والفصل العنصري.
ابحث عن التنوع
تتمثل إحدى طرق مكافحة المعتقدات العنصرية في البحث عن التنوع في حياتك. من الصعب الحصول على منظور جديد إذا كان كل ما تفعله هو قضاء بعض الوقت مع أشخاص يشبهونك ويفكرون مثلك ويتصرفون مثلك. من الصعب أيضًا التعرف على الأشخاص الآخرين إذا كانت الوسائط التي تستخدمها تعكس فقط الأشخاص الذين يشبهونك.
وجدت إحدى الدراسات أن العيش في مناطق ذات تنوع أكبر يجعل الناس أقل عنصرية وأكثر تسامحًا .15 تحدث هذه الظاهرة ، المعروفة باسم التسامح السلبي ، لأن الناس يتعرضون لأمثلة أكثر إيجابية. بدلاً من بناء المعتقدات على الصور النمطية العرقية ، يكتسب الناس منظورًا أكثر تمثيلا وواقعية من خلال التجربة المباشرة.
تأثير مناهضة العنصرية
نظرًا لأن مناهضة العنصرية عملية نشطة ، فمن المحتمل أن يكون لها تأثير على الفرد والمجتمع والمستويات المجتمعية.
تتضمن بعض التأثيرات المحتملة ما يلي:
- تقليل معوقات التوظيف
- تحسين الخبرة التعليمية والتحصيل
- تقليل الفوارق العرقية داخل نظام العدالة الجنائية
- تحسين التدخلات للشباب المعرضين للخطر
- زيادة الوصول إلى موارد المجتمع
- تشجيع المشاركة الاجتماعية والسياسية
- الحد من التنمر وجرائم الكراهية والعنف بدوافع عنصرية
- انتخاب المسؤولين الملتزمين بمكافحة العنصرية في المناصب
من المهم أن تتذكر أن مناهضة العنصرية ليست فعلًا يحدث لمرة واحدة أو عرضيًا. إنه التزام مدى الحياة بالنضال من أجل المساواة والعدالة العرقية.
كلمة من Verywell
تتطلب مناهضة العنصرية التفكير والعمل. لا يقتصر الأمر على النظر إلى معتقداتك وسلوكياتك فحسب ، بل يشمل أيضًا محاربة العنصرية على المستويات الشخصية والمؤسسية والهيكلية. أن تكون مناهضًا للعنصرية هو اختيار واعٍ لاتخاذ الخيارات والانخراط في أفعال تدعم المساواة.