Was ist Geschlechterblindheit?

Geschlechterblindheit ist eine Ideologie, bei der eine Person beschließt, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu sehen. Geschlechtsblindheit kann schädlich sein. Sie kann geschlechtsspezifische Ungleichheiten verstärken, weil sie historische Unterschiede zwischen Menschen unterschiedlichen Geschlechts ignoriert.

Die Realität ist, dass Menschen aufgrund ihres Geschlechts im Laufe ihres täglichen Lebens (ob in der Öffentlichkeit, in Beziehungen oder im Gesundheitswesen) unterschiedlich behandelt werden. Dies sind Faktoren, die wir nicht ignorieren können, wenn wir versuchen, alle Menschen auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter mit Respekt zu behandeln. Aufgrund von Sexismus und Transphobie werden Cisgender-Frauen und alle Transgender-Personen durch unbewusste Vorurteile und Stereotypen unterdrückt und schikaniert.

Die Weigerung anzuerkennen, wie Menschen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität unterdrückt oder privilegiert werden können und ob sie Transgender oder Cisgender sind, birgt die Gefahr, dass die Nöte von Geschlechterminderheiten und die Unterdrückungssysteme, die Cisgender-Männer privilegieren, ignoriert und nicht angemessen angegangen werden.

Geschlechterbewusstsein ist das Gegenteil von Geschlechterblindheit. Genderbewusst zu sein bedeutet, auf die Unterschiede, Erwartungen und Bedürfnisse von Menschen unterschiedlichen Geschlechts einzugehen.

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Nachteile der Geschlechtsblindheit

Anstatt die Gleichstellung zu fördern, ignoriert die Geschlechterblindheit den Kampf, den die Geschlechterminderheiten aushalten mussten. Es ist zwingend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um voranzukommen. Wenn man sie ignoriert, ist die Geschlechterblindheit unglaublich schädlich für die Zukunft der Gleichstellung.

Geschlechtsblindheit ist ähnlich wie wenn Leute sagen, dass sie farbenblind sind, was bedeutet, dass sie keine Rasse sehen. Manche Menschen nutzen Farbenblindheit, um ihren Rassismus zu verbergen, während andere die Ideologie übernehmen, um nicht die Verantwortung für ihre Rassenprivilegien zu übernehmen, die Gesellschaft ist von systematischem Rassismus durchdrungen und kann nicht ignoriert oder weggespült werden.

Die Aussage, dass Sie geschlechtsblind sind, hat ein ähnliches Gewicht. Transgender-Menschen (Menschen, deren Geschlecht sich von dem Geschlecht unterscheidet, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde), Frauen und nicht-binäre Personen werden jeden Tag unterdrückt. Indem wir sagen, dass wir die Entrechtung dieser Gemeinschaften durch die Gesellschaft nicht sehen, sagen wir, dass wir nicht sehen, wie das Geschlecht die Behandlung von Menschen und die Erfahrungen, die sie als

Infolgedessen kann keine echte Veränderung stattfinden. Durch die Minimierung oder Ignorierung gesellschaftlicher Probleme zwischen den Geschlechtern wird Geschlechterblindheit als Abschreckung für zukünftige Verbesserungen angesehen. Geschlechtsblindheit kann jedoch helfen, wenn sie richtig praktiziert wird.

Vorteile der Geschlechtsblindheit

Eine andere Sichtweise auf Geschlechterblindheit besteht darin, sie als eine Möglichkeit zu sehen, Transphobie und Sexismus zu bekämpfen. Das Geschlecht ist nicht von Natur aus an das Geschlecht gebunden, das einem bei der Geburt zugewiesen wird (das Geschlecht umfasst auch ein Spektrum), und es gibt auch andere Geschlechter als Mann und Frau. Menschen können sich als Mann oder Frau, eine Kombination aus beidem oder keinem von beiden identifizieren. Transgender, nicht geschlechtskonforme und nicht-binäre Menschen sind einige Beispiele für Personen, die mit Stereotypen über das Geschlecht brechen. Geschlechterminderheiten können auch Geschlechtsblindheit praktizieren, um zu verhindern, dass Geschlechterrollen und Stereotype über sie ihre Leistung beeinträchtigen.

Professoren aus Stanford und Columbia, die die Bedeutung von Geschlechterunterschieden untersuchten, stellten fest, dass sich Cis-Frauen, die Geschlechtsblindheit praktizieren, selbstbewusster fühlen als Frauen, die Gender-Bewusstsein praktizieren das Geschlecht insgesamt heruntergespielt. Die Professoren behaupteten, dass die Geschlechterblindheit die Geschichte der Frauen nicht ignorieren muss, sondern sie stattdessen unterbewertet, und dass sich die Geschlechterblindheit auf Ähnlichkeiten statt auf Unterschiede konzentrieren sollte.

Die Schlussfolgerungen dieser Umfrage gelten jedoch kaum für farbige Frauen, Transgender-Frauen und Transgender-Frauen. Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass es für Frauen durchaus möglich ist, das Geschlecht herunterzuspielen; Dies mag für weiße Cisgender-Frauen zutreffen, aber die Beziehungen, die Transgender und Cisgender-Frauen mit Farbe zum Geschlecht haben, sind aufgrund ihrer Rassen- und Transgender-Identität exponentiell komplizierter.

Laut der Studie sind Frauen auch eher bereit, diese Eigenschaften anzunehmen, wenn Sie Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Selbstvertrauen, Risikobereitschaft und Wettbewerbsfähigkeit unterlegen. Die Studienautoren betonten, dass die Unterdrückung der Geschlechter nicht heruntergespielt oder ignoriert werden sollte. Stattdessen kann Geschlechtsblindheit am Arbeitsplatz genutzt werden, um Frauen zu Selbstvertrauen und Unabhängigkeit zu ermutigen. Indem sie diese Eigenschaften nicht vernachlässigen, gewinnen Frauen das Selbstvertrauen, sie zurückzugewinnen.

So implementieren Sie Geschlechtsblindheit

Sexismus ist tief in der Gesellschaft verwurzelt, und so haben wir viel zu tun, um Stereotype beruflich und privat zu entschlüsseln und zu entwurzeln. Menschen, die nicht in den heteronormativen Cisgender-Rahmen passen, sind häufig Diskriminierung am Arbeitsplatz, auf der Straße, in Beziehungen und im Alltag ausgesetzt. Heteronormativität ist ein übergreifendes Glaubenssystem, das davon ausgeht, dass Heterosexualität die standardmäßige, korrekte und normale Sexualität ist. Es unterstützt das binäre Geschlecht.

Beziehungen

Die Verwendung des Begriffs "geschlechtsblind" bei der Diskussion von Anziehung kann schädlich sein, da er die Auswirkungen ignoriert, die eine Transgender- oder Cisgender-Frau oder ein anderes, binäres oder nicht-binäres Geschlecht auf das Leben einer Person hat. Es spielt auch die Bedeutung herunter, die eine Geschlechtsidentität im Leben eines Partners haben kann. Obwohl es inklusiv aussehen kann, weil es einen Raum für Transgender und nicht-binäre Menschen schafft, kann es eher respektlos und schädlich sein.

Trotzdem kann Geschlechtsblindheit in bestimmten Beziehungssituationen hilfreich sein. Eine Studie untersuchte die Geschlechterblindheit bei Paaren, bei denen eine Person später in der Beziehung wechselte, und stellte fest, dass die Paare sich eher um die Persönlichkeit des anderen als um ihr Geschlecht kümmerten. Diese Paare hatten das Gefühl, dass ihr Engagement und ihre Liebe über die binäre Geschlechterrolle hinausgingen.2

Pansexuell

Pansexuelle Menschen fühlen sich zu allen Geschlechtern hingezogen. Einige pansexuelle Menschen verwenden den Begriff "geschlechtsblind". Diese Form der Geschlechtsblindheit wird wie folgt definiert: Pansexuelle Menschen können sich zu Cis-Männern und Cis-Frauen hingezogen fühlen, aber sie fühlen sich auch zu Menschen hingezogen, die intersexuell, trans und nicht-binär sind. Diese Definition kann von manchen als transphob angesehen werden.

Jeder Mensch jeglicher Sexualität kann sich zu Menschen in all diesen Gruppen hingezogen fühlen. Wenn Geschlechterblindheit als Kernbestandteil der Pansexualität dargestellt wird, unterstützt das Individuum unterschwellig die Heteronormativität, indem es sagt, dass es für Menschen nicht "normal" ist, sich zu Sex und Geschlechterminderheiten hingezogen zu fühlen.

Die Künste

Geschlechtsblindheit beim Casting, insbesondere im Theater, ist die Idee, dass jeder Schauspieler unabhängig vom Geschlecht in jede Rolle gecastet werden kann. Einige Truppen haben bei der Aufführung von Shakespeare-Stücken möglicherweise weibliche Schauspieler, die die Rolle einer Figur spielen, die historisch von Männern gespielt wurde, und umgekehrt.

Der Arbeitsplatz

In Bewerbungen wird häufig eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit deutlich. Statistisch gesehen erhalten männliche Bewerber mehr Vorstellungsgespräche als weibliche Bewerber, und Bewerberinnen wurde ein geringeres Gehalt als männlichen Bewerbern angeboten, obwohl sie in einer Studie gleich qualifiziert waren.3

Geschlechtsblindheit versucht, die Vertrauenslücke zu schließen, die mit Gehalt, Selbstvertrauen und Gesamtleistung zusammenhängt. Unabhängig davon, ob Sie geschlechterblinde Ideologien übernehmen oder nicht, es ist zwingend erforderlich, dass Arbeitsplätze Vielfalt fördern, egal welches Geschlecht jemand hat.

Einige Schritte, die Personen unternehmen können, um dieses Problem zu beheben, umfassen:

• Informieren Sie andere darüber, was geschlechtsspezifische Voreingenommenheit ist und wie dieses Problem mögliche Veränderungen ans Licht bringen kann. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, was Gender Bias ist und wie es Menschen am Arbeitsplatz schaden kann. Arbeitgeber können auch Bewerbungsformulare geschlechtsneutral lassen und Bewerbungen überprüfen, ohne auf geschlechtsspezifische Markierungen wie Namen zu achten, oder gezielt nach qualifizierten Frauen, Transmännern und nicht-binären Personen suchen, um sie einzustellen.

• Erklären Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle und wie Minderheiten schlechter bezahlt werden, obwohl sie die gleiche Menge an Arbeit leisten. Es ist zwingend erforderlich, dass die Menschen verstehen, was dies für Frauen und andere geschlechtsspezifische Minderheiten in der Belegschaft bedeutet. Arbeitgeber können Schulungen veranstalten, in denen ihren geschlechtsspezifischen Minderheiten beigebracht wird, wie sie sich in Bezug auf Gehaltserhöhungen, Beförderungen usw.

• Sensibilisierung im Büro fördern. Wenn jemand sieht, dass Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auftritt, muss dies sofort angegangen werden. Im Schadensfall ist es am besten, das Thema separat mit den beteiligten Mitarbeitern zu besprechen, um das Wohlergehen der Geschlechterminderheit zu schützen und gleichzeitig den privilegierten Mitarbeiter aufzuklären.

• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter unterstützt und frei fühlen, alle Probleme oder Bedenken, die sie haben, mit der Führung zu besprechen. Da sich die Hierarchien und Machtungleichgewichte am Arbeitsplatz bewusst sind, ist es auch wichtig, dass Arbeitgeber leicht andere Personen als die Führung zur Verfügung stellen, an die Mitarbeiter im Falle einer Diskriminierung Hilfe suchen können. Arbeitgeber können beispielsweise antirassistische, trans-freundliche und frauenfreundliche Personen als Mitglieder ihres Personalteams haben.

Ein Wort von Verywell

Ganz gleich, wie fortschrittlich wir uns als Gesellschaft, als Unternehmen oder als Individuum halten, tief verwurzelte Vorurteile und Stereotype beeinflussen unsere Entscheidungen jeden Tag. Diese Vorurteile tragen zur Grundlage patriarchaler Standards bei, die in unserer Gesellschaft seit Anbeginn der Zeit präsent sind. Um diese systemischen Vorurteile zu entwurzeln, müssen sich die Menschen für eine bessere Zukunft einsetzen. Veränderungen in Richtung Geschlechtergerechtigkeit innerhalb unserer Gesellschaft werden sich positiv auf alle Geschlechter auswirken.