Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter verursacht viele kostspielige Probleme für Unternehmen und Industrie, die von Produktivitätsverlusten, Verletzungen und einem Anstieg von Krankenversicherungsansprüchen reichen.1 Der Schaden für Unternehmen in den Vereinigten Staaten aufgrund von Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter beträgt 100 US-Dollar Milliarden pro Jahr, so das National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information (NCADI).
Diese erstaunlichen Zahlen beinhalten nicht die Kosten für die Umleitung von Unternehmensressourcen, die für andere Zwecke verwendet werden könnten, um Drogenmissbrauchsprobleme anzugehen. Auch die nicht ökonomisch messbaren Aspekte „Schmerz und Leiden“ sind darin enthalten.
Der Missbrauch von Alkohol und Drogen unter US-Arbeitnehmern führt zu kostspieligen medizinischen, sozialen und anderen Problemen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Drogenmissbrauch unter Mitarbeitern kann die öffentliche Sicherheit gefährden, die Arbeitsleistung beeinträchtigen und ihre eigene Sicherheit gefährden.
Probleme am Arbeitsplatz
Neben Todesfällen und Unfällen, Fehlzeiten und Produktionsausfällen sind weitere Probleme, die Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz verursachen können:
- Verspätungen/Schlafen bei der Arbeit2
- Kater oder Entzug, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen
- Schlechte Entscheidungsfindung
- Effizienzverlust3
- Diebstahl
- Niedrigere Arbeitsmoral der Kollegen
- Erhöhte Wahrscheinlichkeit von Problemen mit Kollegen/Vorgesetzten oder Aufgaben
- Beschäftigung mit der Beschaffung und Verwendung von Substanzen während der Arbeit, Beeinträchtigung der Aufmerksamkeit und Konzentration
- Illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz, einschließlich des Verkaufs illegaler Drogen an andere Mitarbeiter
- Höherer Umsatz
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Disziplinarverfahren
Messung der Kosten
Die Kosten für Unternehmen können jedoch auf Kosten von Fehlzeiten, Verletzungen, Krankenversicherungsansprüchen, Produktivitätsverlust, Mitarbeitermoral, Diebstahl und Todesfällen gemessen werden.
Auswirkungen von Drogen- und Alkoholmissbrauch
Laut NCADI-Statistik sind Alkohol- und Drogenkonsumenten:
- Sind weit weniger produktiv.
- Verwenden Sie dreimal so viele Krankheitstage.
- Es ist wahrscheinlicher, dass sie sich selbst oder andere verletzen.
- Sind fünfmal wahrscheinlicher, einen Entschädigungsanspruch eines Arbeitnehmers einzureichen.
Eine Umfrage ergab, dass neun Prozent der starken Trinker und 10 Prozent der Drogenkonsumenten ihre Arbeit wegen eines Katers verpasst hatten, sechs Prozent im vergangenen Jahr high oder betrunken zur Arbeit gegangen waren und 11 Prozent der starken Trinker und 18 Prozent der Drogenkonsumenten hatten Arbeitsausfall im letzten Monat.
Ausschlaggebende Faktoren
Untersuchungen haben gezeigt, dass mehrere Faktoren zum Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz beitragen können. Zu den Faktoren, die den Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz fördern oder entmutigen können, gehören:
- Arbeitsplatzkultur und Akzeptanz von Substanzmissbrauch4
- Entfremdung am Arbeitsplatz5
- Verfügbarkeit von Alkohol und Drogen
- Existenz und Durchsetzung von Richtlinien zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz
Arbeitsplatzkultur
Die Kultur des Arbeitsplatzes kann eine große Rolle dabei spielen, ob Alkoholkonsum und Drogenkonsum akzeptiert und gefördert oder entmutigt und gehemmt werden. Ein Teil dieser Kultur kann vom Geschlechtermix der Mitarbeiter abhängen.
In überwiegend weiblichen Berufen zeigt die Forschung, dass sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer seltener Probleme mit Drogenmissbrauch haben als Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts in männlich dominierten Berufen.6
Studien haben ergeben, dass männerdominierte Berufe starke Trinkkulturen schaffen, in denen Mitarbeiter trinken, um Solidarität aufzubauen und Konformität zu zeigen. Daher weisen diese Berufe höhere Raten von alkohol- und drogenbezogenen Problemen auf.7
Jede Branche oder Organisation kann von Alkoholismus am Arbeitsplatz betroffen sein, aber Untersuchungen zeigen, dass er in diesen Branchen weit verbreitet ist: Gastronomie8 Bau, Bergbau und Bohren9, Aushub, Installation, Wartung und Reparatur.
Entfremdung am Arbeitsplatz
Untersuchungen zeigen, dass der Job selbst zu höheren Raten von Drogenmissbrauch bei Mitarbeitern beitragen kann. Arbeit, die langweilig, stressig10 oder isolierend ist, kann zum Alkoholkonsum der Mitarbeiter beitragen.
Drogenmissbrauch von Mitarbeitern wurde mit geringer beruflicher Autonomie, mangelnder Komplexität der Arbeit, fehlender Kontrolle über Arbeitsbedingungen und Produkte, Langeweile, sexuelle Belästigung, verbale und körperliche Aggression und respektloses Verhalten in Verbindung gebracht.
Verfügbarkeit von Alkohol
Die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Alkohol kann den Alkoholkonsum der Mitarbeiter beeinflussen. Mehr als zwei Drittel der 984 befragten Arbeiter einer großen Produktionsstätte gaben an, es sei „einfach“ oder „sehr einfach“, Alkohol an den Arbeitsplatz zu bringen, am Arbeitsplatz zu trinken und in den Pausen zu trinken.
In Kulturen, in denen Alkohol verboten ist, ist das Trinken am Arbeitsplatz und das Trinken im Allgemeinen deutlich zurückgegangen.
Aufsicht
Das Niveau der Aufsicht am Arbeitsplatz kann sich auf den Alkohol- und Drogenmissbrauch bei der Arbeitsrate auswirken. Eine Studie über Nachtschichtarbeiter, bei denen die Aufsicht reduziert wurde, ergab, dass Mitarbeiter bei der Arbeit eher tranken als in stark überwachten Schichten.
Gelegenheitstrinker sind auch ein Problem
Bemerkenswerterweise zeigen Untersuchungen, dass laut einem Artikel des Christian Science Monitor, der das Katerproblem speziell mit der Produktion am Arbeitsplatz in Verbindung bringt, die sozialen Trinker, nicht die Menschen mit Alkoholabhängigkeit oder Problemtrinker, für den größten Teil des Produktivitätsverlusts verantwortlich sind
Diese Studie ergab auch, dass es Manager waren, die während des Arbeitstages am häufigsten tranken und nicht stundenweise Angestellte. Und 21 % der Mitarbeiter gaben an, dass ihre eigene Produktivität durch den Alkoholkonsum eines Kollegen beeinträchtigt wurde
23 Prozent der oberen Manager und 11 Prozent der Vorgesetzten in erster Linie gaben an, während des Arbeitstages etwas zu trinken, verglichen mit nur 8 Prozent der stundenweise Beschäftigten.
Prävention funktioniert
Wenn das Problem des Drogenmissbrauchs am Arbeitsplatz durch die Einrichtung umfassender Programme angegangen wird, ist dies eine „Win-Win-Situation“ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so das US-amerikanische Ministerium für
Eine Studie über die wirtschaftlichen Auswirkungen der Behandlung von Drogenmissbrauch in Ohio ergab signifikante Verbesserungen der berufsbezogenen Leistung:
- Der 91%ige Rückgang der Fehlzeiten
- 88% weniger Probleme mit Vorgesetzten
- 93% weniger Arbeitsfehler
- Der 97%ige Rückgang der Arbeitsunfälle
Große und kleine Unternehmen und Arbeitgeber können eine Richtlinie zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz einführen, die den Produktivitätsverlust verringert und ein sichereres Arbeitsumfeld für alle bietet.
Wenn Sie oder ein Kollege mit Drogenkonsum oder Sucht zu kämpfen haben, wenden Sie sich an die National Helpline der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) unter 1-800-662-4357, um Informationen zu Unterstützungs- und Behandlungseinrichtungen in Ihrer Nähe zu erhalten.
Weitere Ressourcen zur psychischen Gesundheit finden Sie in unserer National Helpline Database.