Was ist Anders

Was ist Anders?

Othering ist ein Phänomen, bei dem einige Individuen oder Gruppen definiert und als nicht in die Normen einer sozialen Gruppe hineinpassend bezeichnet werden. Es ist ein Effekt, der beeinflusst, wie Menschen diejenigen wahrnehmen und behandeln, die als Teil der Eigengruppe angesehen werden, im Vergleich zu denen, die als Teil der Fremdgruppe angesehen werden.

Othering beinhaltet auch, Personen oder Gruppen negative Eigenschaften zuzuschreiben, die sie von der wahrgenommenen normativen sozialen Gruppe unterscheiden.

Es ist eine Wir-gegen-Sie-Methode, um über menschliche Verbindungen und Beziehungen nachzudenken. Dieser Prozess beinhaltet im Wesentlichen, andere anzuschauen und zu sagen "sie sind nicht wie ich" oder "sie sind nicht einer".

Othering ist ein Weg, die individuelle Menschlichkeit einer anderen Person zu negieren und folglich auch die, die anders sind

Auf individueller Ebene spielt Othering eine Rolle bei der Bildung von Vorurteilen gegenüber Menschen und Gruppen. In größerem Maßstab kann sie auch eine Rolle bei der Entmenschlichung ganzer Personengruppen spielen, die dann ausgenutzt werden kann, um Veränderungen in Institutionen, Regierungen und Gesellschaften voranzutreiben. Sie kann zur Verfolgung marginalisierter Gruppen, zur Verweigerung von Rechten aufgrund von Gruppenidentitäten oder sogar zu Gewaltakten gegen andere führen.

Othering kann man sich als Antonym von Zugehörigkeit vorstellen. Wo Zugehörigkeit Akzeptanz und Inklusion aller Menschen bedeutet, suggeriert Othering Intoleranz und Ausgrenzung.

Zeichen

Othering ist oft subtil und kann unbewusste Annahmen über andere beinhalten. Hier sind einige Anzeichen für dieses Phänomen:

• Menschen, die wie du sind, positive Eigenschaften zuschreiben und Menschen, die anders sind als du, negative Eigenschaften zuschreiben

• Zu glauben, dass Menschen, die sich von Ihnen oder Ihrer sozialen Gruppe unterscheiden, eine Bedrohung für Sie oder Ihre Lebensweise darstellen

• Sich gegenüber Menschen einer sozialen Gruppe misstrauisch oder verärgert fühlen, obwohl Sie niemanden aus dieser Gruppe kennen

• Sich weigern, mit Menschen zu interagieren, weil sie sich von Ihnen oder Ihrer sozialen Gruppe unterscheiden

• Denken, dass Menschen außerhalb Ihrer sozialen Gruppe nicht so intelligent, qualifiziert oder besonders sind wie Sie und Ihre Gruppe

• Menschen nur in Bezug auf ihre Beziehung zu bestimmten sozialen Gruppen zu denken, ohne darüber nachzudenken als

Dieses Phänomen geschieht oft ohne bewusste Anstrengung oder sogar Bewusstsein. Menschen empfinden Voreingenommenheit basierend auf dem, was sie für die Norm halten. Während Andersartigkeit manchmal offensichtlich ist, fungiert sie oft als fast unsichtbare Barriere, die Menschen, die als Außenseiter angesehen werden, davon abhält, Zugang zu Gelegenheiten und Akzeptanz zu erhalten.

Typen

Othering kann auf einer Vielzahl von Attributen basieren, darunter:

• Alter

• Alter

• Ethnizität, Nationalität und Rasse

• Geschlechtsidentität, Geschlecht

• Sprache

• Beruf

• Politisch

• Religion

• Sexuelle Orientierung

• Hautfarbe

• Sozioökonomisch

Beispiele

Während rassische und religiöse Andersartigkeit einige der offensichtlichsten Beispiele sind, können einige Arten viel weniger offen und offensichtlich sein.

Rivalitäten können bekanntlich zwischen Sportmannschaften und Schulen toben, aber die Leute mögen andere nicht mögen, basierend auf Dingen wie der Klasse, in der sie sind (z. B. Neulinge sind alle so nervig!), wo sie leben (z. B. Ugh, kalifornische Platten ... kein Wunder sie können nicht Auto fahren!) oder sogar ihren Beruf (zB Buchhalter sind alle gleich, habe ich recht?). Diese Arten von Othering können eine Rolle bei der Gestaltung von Einstellungen und Beziehungen zu anderen Menschen spielen.

Ursachen

Die genauen Ursachen von Othering können von einer Situation zur nächsten variieren. Wie und wann Menschen anders sind, hängt oft davon ab, wie auffällig ihre Unterschiede in einem bestimmten Kontext sind.

Wenn diese Unterschiede als Bedrohung wahrgenommen werden, ist es wahrscheinlicher, dass Menschen in Fremdgruppen andere Erfahrungen machen. Einige Faktoren, die bei diesem Phänomen eine Rolle spielen können, sind aufgeführt

Evolution

Eine Tendenz, sich auf andere einzulassen, kann sich als eine Möglichkeit entwickelt haben, den Gruppenzusammenhalt zu verbessern und die Gefahr durch Außenstehende zu minimieren. In der Antike war es für die Menschen wichtig, eng verbundene Gruppen zu bilden und die Grenzen zwischen ihren Verbündeten und ihren Feinden klar zu definieren.

Es war überlebenswichtig, denen zu helfen, die Ihnen nahe standen, am häufigsten Ihren Familienmitgliedern, die Ihnen ähnlich waren und dieselben Gene teilten.1

In-Group-Bias

Auch bekannt als In-Group-Favouritismus, ist dies eine psychologische Tendenz, die eigene In-Group gegenüber Mitgliedern von Out-Groups zu bevorzugen.

Forscher vermuten, dass Faktoren wie der Wettbewerb um Ressourcen dazu führen können, dass sich Menschen mit Mitgliedern ihrer eigenen Gruppen verbinden und Allianzen bilden.

Auch andere Faktoren wie Selbstidentität und soziale Identität spielen bei dieser Bevorzugung eine Rolle. In-Group-Bias beeinflusst oft, wie wir andere bewerten, wie wir sie behandeln und wie wir unsere Ressourcen mit ihnen teilen.

Out-Group-Bias

Menschen neigen auch dazu, alle individuellen Unterschiede und Variationen der Mitglieder ihrer eigenen Gruppe zu bemerken, während sie gleichzeitig glauben, dass die Mitglieder der Fremdgruppe alle gleich sind. In der Psychologie wird dies als Outgroup-Homogenitäts-Bias bezeichnet.2

Ein Beispiel dafür ist, zu denken, dass alle Menschen in Ihrer Freundesgruppe einzigartig und besonders sind, während Sie jeden außerhalb Ihres engeren Kreises als langweilig, uncool, uninteressant oder ähnlich betrachten. In Wirklichkeit könnten all diese Menschen genauso einzigartig und faszinierend sein wie die in Ihrem engsten Kreis.

Sozial

Nach der Theorie der sozialen Identität kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe einen erheblichen Einfluss auf das Verhalten und die Identität derjenigen haben, die dieser Gruppe angehören.

Wenn Menschen sich selbst als einer bestimmten sozialen Gruppe zugehörig sehen, neigen sie dazu, Menschen, die nicht der Gruppe angehören, zu diskriminieren oder sogar feindselig zu verhalten.3

Mangel an Wissen

In vielen Fällen sind es andere Menschen, die sie eigentlich nicht kennen. Mangelndes persönliches Wissen und der Kontakt mit Menschen können zu Vermutungen über diese führen. Dies macht es einfacher, sie als überwältigend anders oder sogar weniger menschlich wahrzunehmen.

Die Ursachen von Othering können kompliziert und vielfältig sein. Faktoren, die beim Othering eine Rolle spielen

• Ein Mangel an

• Persönliche Neigung

• C

• Anspruch

• Wirtschaftliche Instabilität

• Soziale Einflüsse

• Verallgemeinerte Überzeugungen

• persönlich

Darüber hinaus können Mediendarstellungen auch zu voreingenommenen Überzeugungen über andere führen, die sich in irgendeiner Weise von der Person unterscheiden.

Othering stammt zum Teil aus unserer natürlichen Tendenz, Menschen in Bezug auf ihre Ähnlichkeiten und Unterschiede zu kategorisieren. Die Faktoren, die Gruppengrenzen definieren, können manchmal auf physischen Merkmalen (wie Rasse oder Geschlecht) oder auf Geografie oder Nähe (Nationalität oder Religion) basieren, können jedoch oft ziemlich willkürlich sein.

Räuberhöhlen-Experiment

In einer Reihe klassischer Studien, die vom Sozialpsychologen Muzafer Sherif durchgeführt wurden, fanden Forscher heraus, dass die Spaltung innerhalb einer Gruppe ähnlicher Jungen (alle Weißen und der Mittelschicht) enorme Konflikte zwischen den Gruppen selbst bei kleinsten Unterschieden hervorrufen kann.4 Bekannt als das Robbers Cave-Experiment, An der Studie nahmen 11- und 12-jährige Jungen teil, die an einem Sommercamp teilnahmen und in zwei Teile geteilt wurden

Als die Forscher die beiden Gruppen gegeneinander antraten, kam es schnell zu Konflikten und Feindseligkeiten zwischen den Gruppen. Jede Gruppe nahm die andere Gruppe als eine Menge negativer Eigenschaften wahr, während sie glaubte, dass ihre eigene Gruppe positive Eigenschaften besäße. Während sich der Gruppenzusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb jeder Gruppe verbesserten, wurden die Jungen immer feindseliger gegenüber jeder

Rechtfertigung früherer Misshandlungen anderer

Othering kann auch dazu dienen, die Misshandlung anderer in der Vergangenheit zu rechtfertigen. Wenn Sie beispielsweise jemand anderen schlecht behandelt haben, können Sie Scham- oder Schuldgefühle in Bezug auf Ihr Verhalten empfinden.

Um Ihre Überzeugung zu versöhnen, dass Sie trotz Ihrer negativen Handlungen gegenüber einer anderen Person ein guter Mensch sind, könnten Sie sich auf andere Menschen einlassen, um die Person zu entmenschlichen. Es ist eine Möglichkeit, sich von ihnen zu distanzieren und Ihre Empathie für sie zu reduzieren. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie sich wegen Ihres eigenen Verhaltens schlecht fühlen.

Andersdenken kann eine Denkweise sein, dass manche Leute "verdienen, was sie haben", zumindest in deinem eigenen Kopf. Dies hilft Menschen, mit kognitiven Dissonanzen oder dem Unbehagen umzugehen, das sie möglicherweise empfinden, wenn sie zwei widersprüchliche Überzeugungen haben oder wenn ihre Überzeugungen nicht mit ihren übereinstimmen

Einschlag

Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe bringt oft eine Reihe von Vorteilen mit sich, kann aber auch mit Kosten verbunden sein. Auf der positiven Seite kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe Freundschaften, Unterstützung, Fürsorge, Verbindung, Schutz und Identität bieten.

Auf der negativen Seite kann es zu Dingen wie Andersdenken, Vorurteilen und Konflikten mit denen beitragen, die außerhalb der Gruppe sind. Othering kann dramatische Auswirkungen auf Einzelpersonen, soziale Gruppen und

Ausschluss und Diskriminierung

Sie kann zur Marginalisierung von Menschen führen, die nicht der dominierenden sozialen Gruppe angehören. Menschen, die Minderheiten angehören, können mit Ungleichheiten in den Bereichen Wirtschaft, Wohnung, Karriere, Strafjustiz, Bildung und Gesundheit konfrontiert sein.

Dies kann zu Diskriminierung und Vorurteilen gegenüber anderen führen. Vorurteile werden oft durch die Überzeugung geschürt, dass alle Mitglieder dieser Gruppe in irgendeiner Weise grundlegend verschieden sind. Rassismus, Sexismus, Homophobie, Transphobie und andere Formen der Intoleranz haben oft ihre Wurzeln in der Andersartigkeit.

Anderes kann Beziehungen schaden, indem es einen Keil zwischen Menschen treibt, die in Wirklichkeit gar nicht so unterschiedlich sind. Indem die Menschen als andere eingestuft werden, deutet dies darauf hin, dass ihre einzigartigen Eigenschaften für bestehende Ungleichheiten verantwortlich sind. Es kann auch dazu führen, dass bestehende Vorurteile, wie negative Einstellungen gegenüber verschiedenen Personengruppen, verstärkt werden. Wenn Menschen diese Überzeugungen und Einstellungen verinnerlichen, können sie noch starrer und fester werden.

Systemische Diskriminierung

Auf gesellschaftlicher Ebene kann Othering zu institutioneller Diskriminierung und sogar zu politischer Politik führen, die Menschen aussondert, die als irgendwie anders oder weniger verdient angesehen werden. Othering ist auch in der Politik präsent. Autoritäre Führer schüren beispielsweise Angst und Ressentiments gegenüber „anderen“, um Unterstützung für ihre politischen Ziele zu gewinnen und zu festigen.

Strategisches Othering kann von Führern oder politischen Parteien verwendet werden, um bestimmte Handlungen zu rechtfertigen oder um öffentliche Unterstützung von Menschen zu erbitten, die auf diese Ängste und Ängste reagieren. Folglich werden Minderheiten als Feinde angesehen und die Menschen können dann eine entmenschlichende Politik rechtfertigen.

Andersartigkeit wird oft mit der Absicht geschaffen oder ausgenutzt, andere zu kritisieren und auszugrenzen.

Diese Trennung führt dazu, dass die Menschen glauben, dass Akzeptanz und Toleranz nicht möglich sind. Wenn diese Unterschiede zu groß erscheinen, um sie zu überwinden, und wenn diese Unterschiede verinnerlicht werden und Teil der Identität eines Individuums werden, erscheint es unüberwindbar, die Kluft zwischen den Gruppen zu überbrücken.

Dies kann besonders schädlich sein, denn während individuelle Diskriminierung und Voreingenommenheit schädlich sein können, sind es systemische und strukturelle Diskriminierungen, die Minderheiten und Gemeinschaften die größte Ungleichheit und den größten Schaden zufügen können.

Wie man Othering minimiert

Es gibt Dinge, die Sie tun können, um andere zu minimieren, und diese werden im Folgenden beschrieben.

Fokus auf Menschen als Individuen Individual

Denken Sie daran, dass jede Person ihre eigene einzigartige Geschichte und Erfahrungen sowie komplexe Emotionen, Gedanken und Motivationen hat.

Werde dir deiner eigenen unbewussten Vorurteile bewusst

Zu lernen, das Andere zu erkennen, ist ein wichtiger Schritt, um es zu überwinden. Implizite Vorurteile sind unbewusste Assoziationen oder Überzeugungen über verschiedene soziale Gruppen. Obwohl diese Vorurteile dem Bewusstsein verborgen bleiben, können sie eine Rolle bei der Beeinflussung unserer bewussten Einstellungen spielen. Wenn Sie sich dieser versteckten Vorurteile bewusster werden, wird die Wahrscheinlichkeit geringer, sich mit anderen zu beschäftigen.

Sie können das Andersdenken auch reduzieren, indem Sie kulturelle Demut üben und den Glauben in Frage stellen, dass andere wie Sie sein sollten oder dass Ihr Weg besser ist als der anderer.

Denken Sie daran, dass Vielfalt wichtige Vorteile hat

Für das Wachstum ist es wichtig, andere Menschen kennenzulernen und Zeit mit ihnen zu verbringen. Es ermöglicht Ihnen, außerhalb von sich selbst und Ihrem unmittelbaren sozialen Umfeld zu sehen und neue Erfahrungen, Ideen, Kulturen und Überzeugungen zu erkunden.

Seien Sie sich der Sprache bewusst

Während die Begriffe, die wir verwenden, um soziale Gruppen zu beschreiben, oft eine Möglichkeit sein können, Inklusion zu fördern, können solche Begriffe auch oft verwendet werden, um ihre Andersartigkeit zu betonen.

Denken Sie daran, dass Identitäten multidimensional und intersektional sind

Menschen können aufgrund ihres Geschlechts, Geschlechts, ihrer Rasse, Religion, Orientierung, Nationalität und mehr mehreren Gruppen angehören. Wie sich diese verschiedenen Identitäten überschneiden, spielt eine Rolle bei der Gestaltung der Erfahrungen dieser Person.

Erweitern Sie Ihren sozialen Kreis

Menschen neigen dazu, andere zu suchen, die ihnen ähnlich sind, aber es kann hilfreich sein, Freundschaften und soziale Verbindungen zu Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu suchen. Anderes geschieht eher in Gegenwart von Fremdheit, daher ist es eine Möglichkeit, Ihr Verständnis für andere und die Welt zu erweitern.

Sozialpsychologen haben eine so genannte Kontakthypothese vorgeschlagen oder die Idee, dass Konflikte und Vorurteile abgebaut werden können, wenn Menschen, die verschiedenen Gruppen angehören, Zeit miteinander verbringen.5

Sprechen Sie

Eine Möglichkeit, voreingenommenes Verhalten zu bekämpfen, besteht darin, sich zu äußern, wann immer Sie es sehen. Menschen engagieren sich seltener, wenn dies sozial inakzeptabel ist. Indem man sich nicht gegen Handlungen ausspricht, die Menschen als Außenseiter darstellen, wird es akzeptabler, sich auf dieselben Verhaltensweisen einzulassen.

Keine dieser Strategien ist eine schnelle Lösung für das Problem des Othering. Da Othering oft von der natürlichen Tendenz des Gehirns zur Kategorisierung herrührt, erfordert es Absicht und Anstrengung, es zu überwinden.

Ein Wort von Verywell

Othering kann sowohl auf individueller als auch auf gesellschaftlicher Ebene zu ernsthaften Problemen führen. Die Verwendung von Unterschieden als Möglichkeit, andere auszuschließen oder in die Rolle von Außenseitern zu drängen, hält uns nicht nur davon ab, andere zu verstehen und sich in sie einzufühlen, sondern schadet auch denen, die absichtlich weiter von der dominanten Seite ausgegrenzt werden

Der erste Schritt zur Reduzierung von Othering besteht darin, zu lernen, es als das zu erkennen, was es ist, und dann bewusst gegen die Tendenz zu arbeiten, eine Wir-gegen-Sie-Perspektive einzunehmen.