Die Arbeitspsychologie (I-O) beschäftigt sich mit der Untersuchung des Verhaltens am Arbeitsplatz. Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten, wenden psychologische Prinzipien auf Bereiche wie Personalwesen, Mitarbeiterschulung, Marketing und Vertrieb sowie Organisationsentwicklung an.
I-O-Psychologen wenden häufig Forschung an, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern, Mitarbeiter auszuwählen, die für bestimmte Jobs am besten geeignet sind, und Produkttests durchzuführen.
Wenn Sie an einer Karriere in diesem aufstrebenden Bereich interessiert sind, lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was I-O-Psychologen tun, wie viel sie verdienen, welche Ausbildung sie benötigen und wie die Berufsaussichten für die kommenden Jahre aussehen.
Was machen Arbeitspsychologen?
Die I-O-Psychologie ist ein vielfältiges Feld mit Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Viele I-O-Psychologen arbeiten in der Wirtschaft in Positionen, die sich mit Arbeiterproduktivität, Mitarbeiterschulung, Beurteilung und Personalwesen befassen. Andere I-O-Psychologen arbeiten in Forschungs- oder akademischen Positionen. Andere Spezialgebiete in der I-O-Psychologie sind die Mensch-Computer-Interaktion und menschliche Faktoren. Auch für erfahrene I-O-Psychologen gibt es Beratungsangebote.
Spezifische Aufgaben hängen weitgehend davon ab, wo die Fachkräfte arbeiten und in welcher Organisation sie beschäftigt sind. Beispielsweise könnte ein I-O-Psychologe für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, um bei der Auswahl und Schulung der besten Mitarbeiter für bestimmte Positionen zu helfen. In anderen Situationen kann ein I-O-Psychologe die Unternehmensrichtlinien und -praktiken bewerten, um die Effizienz und Produktivität zu maximieren.
Wie viel verdienen Arbeitspsychologen in der Regel?
Die typischen Gehälter für I-O-Psychologen variieren stark in Abhängigkeit von Faktoren wie der Art des abgeschlossenen Studiums und der Art des Arbeitgebers. Laut der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP) betrugen die durchschnittlichen Gehälter für I-O-Psychologen im Jahr 2015:1
- Einstiegsgehalt für Master-Absolventen - 84.500 $
- Mittleres Anfangsgehalt für Doktoranden - 118,818 $
- Akademiker - 101.000 $
- Praktiker - 113.000 $
Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für Arbeitspsychologen im Mai 2018 97.260 USD betrug. Die niedrigsten 10 % der Verdiener verdienten weniger als 51.350 $, während die oberen 10 % mehr als 192.150,2 $ verdienten
Art des erforderlichen Abschlusses
Es gibt eine Reihe von Universitätsstudiengängen, die Bachelor-Abschlüsse in Betriebspsychologie anbieten. Personen mit einem Bachelor-Abschluss arbeiten in der Regel im Personalwesen, obwohl es auch in anderen Bereichen einige Möglichkeiten gibt.3 Wer nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten und einer höheren Bezahlung sucht, kann eine Fortsetzung seiner Ausbildung auf Master-Niveau in Betracht ziehen.
Es gibt viele Möglichkeiten für Bewerber mit einem Master-Abschluss in I-O-Psychologie. Diese Psychologen arbeiten oft im Personalwesen, in der Beratung, in der Regierung und in Positionen im Privatsektor. Die wachsende Nachfrage nach I-O-Psychologen hatte dazu geführt, dass die Zahl der Universitäten, die Master-Studiengänge in I-O-Psychologie anbieten, zugenommen hatte. Diejenigen mit einem Doktortitel in I-O-Psychologie haben die höchsten Chancen und Bezahlungen.1
Wo arbeiten I-O-Psychologen?
I-O-Psychologen arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen und Branchen, darunter Privatunternehmen und Regierungsbehörden. Im Jahr 2018 berichtete das US-Arbeitsministerium, dass der größte Beschäftigungsbereich in der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung liegt. Der am höchsten bezahlte Bereich innerhalb der Branche war auch im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von 149.780,2 $
Beratungsdienstleistungen bildeten den zweitgrößten Einsatzbereich. Andere Branchen, die I-O-Psychologen beschäftigen, sind die Unternehmensleitung, Landesregierungen und Bildungseinrichtungen.
Jobaussichten
Im Berufsausblick-Handbuch des US-Arbeitsministeriums heißt es:
„Wirtschaftsorganisationspsychologen werden aufgrund der großen Zahl qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber in einen Konkurrenzkampf geraten. Einen Wettbewerbsvorteil können Wirtschaftspsychologen mit umfassender Ausbildung in quantitativen Forschungsmethoden haben.“
I-O-Psychologie als am schnellsten wachsender Beruf des nächsten Jahrzehnts gelistet
Es stellt sich heraus, dass die I-O-Psychologie genau das Richtige für Sie ist, wenn Sie nach einer Psychologie-Karriere mit starken Berufsaussichten suchen. Laut dem Occupational Outlook Handbook wird die Arbeitspsychologie zwischen 2018 und 2028 als einer der am schnellsten wachsenden Psychologiebereiche prognostiziert. Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass dieser Bereich in dieser Zeit um 13% wachsen wird.4
„Die Öffentlichkeit wird sich immer mehr für etwas bewusst, das wir auf diesem Gebiet seit langem wissen, und zwar ist die IO-Psychologie ein sehr lohnender Beruf, der die Möglichkeit bietet, sinnvolle Arbeit zu leisten“, erklärte Tammy Allen, ehemalige Präsidentin der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP), in einer Pressemitteilung aus dem Jahr 2014.5
Das Bureau of Labor Statistics stellt fest, dass es strenge Qualifikationen gibt, um Industrie- und Organisationspsychologie zu werden. Von Fachleuten in diesem Bereich wird normalerweise mindestens ein Master-Abschluss erwartet, aber ein Doktortitel wird oft bevorzugt.4
Warum soll die I-O-Psychologie jetzt und in den kommenden Jahren so ein "heißer Job" sein?
„Unternehmen und andere größere Organisationen erkennen schnell die Wettbewerbsvorteile, die durch das Management ihrer Talente mit Praktiken erzielt werden können, die auf Evidenz und Wissenschaft basieren – und das ist das Herzstück dessen, was IO-Psychologen tun“, sagte Doug Reynolds, ein weiterer ehemaliger Präsident der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie in einer Pressemitteilung aus dem Jahr 2014.5
Gute Berufsaussichten und eine wettbewerbsfähige Bezahlung sind nur einige der Gründe, warum Studenten für diese Karriere attraktiv sein könnten.
„Studenten, die eine Karriere in der Psychologie anstreben, erkennen schnell die enormen Karrieremöglichkeiten, die sich in der I-O-Psychologie bieten“, erklärt Tracy Kantrowitz, Vizepräsidentin für Forschung und Entwicklung beim Beratungsunternehmen SHL. "Wie die SIOP-Karrierestudie von Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen in IO-Psychologie zeigt, können Fachleute so unterschiedliche Jobs wie externer Berater, Chief Human Resources Officer, Forschungswissenschaftler, Vizepräsident für Talentmanagement oder Universitätsprofessor ausüben. Vielfältige Karrierewege in Kombination mit ein beträchtliches mittleres Anfangsgehalt für neue Doktoranden (78.000 US-Dollar, wie im Bericht der SIOP-Gehaltsumfrage 2013 angegeben) machen das Feld für diejenigen attraktiv, die Karriereoptionen planen."
Ist eine Karriere in der I-O-Psychologie das Richtige für Sie?
Bevor Sie sich für eine Karriere in der I-O-Psychologie entscheiden, sollten Sie einige Faktoren berücksichtigen. Sie haben Spaß am Forschen? Sind Sie mit Statistiken vertraut? Wenn nicht, ist die I-O-Psychologie möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Diejenigen, die in der Wirtschaft, in der Regierung und in akademischen Positionen tätig sind, verbringen oft viel Zeit mit der Durchführung von Forschungen.6 Wenn Sie es vorziehen, persönlich mit Menschen zu arbeiten, werden Sie vielleicht feststellen, dass klinische oder beratende Psychologie besser zu Ihnen passt.
Das Tolle an der I-O-Psychologie ist, dass viele Positionen Themen und Fähigkeiten aus vielen verschiedenen Bereichen der Psychologie umfassen. Persönlichkeitspsychologie, Sozialpsychologie, experimentelle Psychologie und Statistik sind nur einige der Themen, mit denen sich I-O-Psychologen regelmäßig befassen. Wenn Sie Freude daran haben, praktische Anwendungen in der psychologischen Forschung zu finden, könnte die Arbeits- und Organisationspsychologie genau das Richtige für Sie sein.
Vor- und Nachteile einer Karriere in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Vorteile
- Viele Karrieremöglichkeiten mit einem Masterabschluss
- Vielfältige Karrierewege (z. B. Privatwirtschaft, Beratung, Regierung, Bildung)
- Möglichkeiten zur Selbstständigkeit
Nachteile
- Kunden und Projekte ändern sich oft
- Recherche kann oft mühsam sein und es kann zu Burnout kommen
- Viele Stellen erfordern einen Doktortitel