Ein Eignungstest soll beurteilen, was eine Person zu leisten in der Lage ist, oder vorhersagen, was eine Person bei der richtigen Ausbildung und Unterweisung lernen oder tun kann. Es repräsentiert die Kompetenz einer Person, eine bestimmte Art von Aufgabe auszuführen.
Eignungstests werden häufig verwendet, um das akademische Potenzial oder die berufliche Eignung zu beurteilen und können verwendet werden, um entweder die geistige oder körperliche Begabung in einer Vielzahl von Bereichen zu beurteilen.
Beispiele für Eignungstests
Im Laufe ihres Privat- und Berufslebens treffen Menschen auf eine Vielzahl von Eignungstests, die oft schon während der Schulzeit beginnen.
Hier einige Beispiele für gängige Eignungstests:
- Ein Test zur Beurteilung der Eignung einer Person, ein Kampfpilot zu werden
- Ein Berufstest, der die Fähigkeit einer Person bewertet, als Fluglotse zu arbeiten
- Ein Eignungstest wird für Gymnasiasten durchgeführt, um festzustellen, in welcher Art von Beruf sie gut sein könnten
- Ein Computerprogrammierungstest, um zu bestimmen, wie ein Bewerber verschiedene hypothetische Probleme lösen könnte solve
- Ein Test, der entwickelt wurde, um die körperlichen Fähigkeiten einer Person zu testen, die für einen bestimmten Job erforderlich sind, z
Eignungstests in der Schule
Während der gesamten Schule werden die Schüler mit einer Vielzahl von Eignungstests konfrontiert, wenn sie darüber nachdenken, was sie an der Hochschule studieren oder beruflich machen möchten. Gymnasiasten legen oft mehrere Eignungstests ab, die ihnen helfen sollen, herauszufinden, was sie studieren oder beruflich einschlagen möchten.
Diese Tests können manchmal eine allgemeine Vorstellung davon vermitteln, was die Schüler für eine zukünftige Karriere interessieren könnte. Zum Beispiel könnte ein Schüler einen Eignungstest machen, der darauf hindeutet, dass er gut mit Zahlen und Daten umgehen kann. Solche Ergebnisse könnten darauf hindeuten, dass eine Karriere als Buchhalter, Banker oder Börsenmakler für diesen bestimmten Studenten eine gute Wahl wäre.
Ein anderer Schüler könnte feststellen, dass er über starke sprachliche und verbale Fähigkeiten verfügt, was darauf hindeutet, dass eine Karriere als Englischlehrer, Schriftsteller oder Journalist eine gute Wahl sein könnte.
Im Gegensatz zu Leistungstests, bei denen es darum geht, den Stand der Fähigkeiten oder Kenntnisse einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt zu ermitteln, konzentrieren sich Eignungstests stattdessen darauf, festzustellen, wie fähig eine Person eine bestimmte Aufgabe erfüllen könnte.
Eignungstests versus Intelligenztests
Was genau unterscheidet einen Eignungstest von einem Intelligenztest? Viele Intelligenztests sind darauf ausgelegt, die sogenannte allgemeine Intelligenz oder eine zugrunde liegende globale geistige Leistungsfähigkeit zu messen, die die Leistung in allen Bereichen beeinflusst.
Intelligenz umfasst viele verschiedene Fähigkeiten, darunter Problemlösung, Argumentation, Gedächtnis, Wissen und die Fähigkeit, sich an eine sich ändernde Umgebung anzupassen.
Eignungstests hingegen sind so konzipiert, dass sie einen viel engeren Bereich von Fähigkeiten messen als IQ-Tests. Einige Eignungstests können jedoch einen sehr engen Fokus haben, der ihre Vorhersagemöglichkeiten einschränkt. Andere Tests, die mehrere Domänen untersuchen, sind Intelligenztests viel ähnlicher.
Spezielle Eignungstests
Spezielle Eignungstests dienen dazu, die Fähigkeiten einer Person in einem bestimmten Bereich zu untersuchen.1 Ein Unternehmen, das beispielsweise einen Computerprogrammierer einstellen möchte, wird den beruflichen Werdegang und die Leistung im Vorstellungsgespräch berücksichtigen, aber möglicherweise auch einen Eignungstest durchführen um festzustellen, ob eine Person die erforderlichen Fähigkeiten besitzt, um die Arbeit auszuführen.
In diesem Fall ist der spezielle Eignungstest darauf ausgerichtet, ein sehr enges Leistungsspektrum zu untersuchen: die Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten in der Computerprogrammierung.
Mehrere Eignungstests
Mehrfache Eignungstests dienen dazu, zwei oder mehr unterschiedliche Fähigkeiten zu messen.2 In einigen Fällen können solche Tests in Bezug auf Schwerpunkt und Umfang sogar Intelligenztests ähneln. Der Scholastic Assessment Test (SAT), den Gymnasiasten im Abschlussjahr absolvieren, ist ein gutes Beispiel für einen multiplen Eignungstest.
Der SAT misst Fähigkeiten in Bereichen wie Mathematik, Argumentation und Sprache und wird oft von Colleges und Universitäten verwendet, um festzustellen, ob ein Bewerber vorbereitet ist und in der Lage ist, im College gut abzuschneiden.
Auch die Graduate Requisite Exam (GRE) sowie die Fachprüfungen für den Zugang zu den Studiengängen Medizin (MCAT), Jura (LSAT) und Betriebswirtschaft sind Beispiele für multiple Eignungsprüfungen.
Ein Wort von Verywell
Eignungstests können Ihnen helfen, eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie gut können oder was Sie mit der richtigen Ausbildung gut können. Diese Tests können Ihnen jedoch nicht alles sagen. Betrachten Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig und bewerten Sie andere Faktoren wie Ihre Interessen und Erfahrungen. Verwenden Sie dann diese Informationen, um Karrieremöglichkeiten zu erkunden.