Quest-ce que la cécité de genre

Laveuglement au genre est une idéologie où une personne choisit de ne pas voir les différences entre les sexes. Laveuglement au genre peut être nocif. Elle peut aggraver les inégalités entre les sexes car elle ignore les différences historiques entre les personnes de genres différents.

La réalité est que les gens sont traités différemment tout au long de leur vie quotidienne (que ce soit en public, dans les relations ou dans les établissements de santé) en raison de leur sexe. Ce sont des facteurs que nous ne pouvons ignorer alors que nous essayons de traiter tous les individus avec respect sur la voie de légalité des sexes. En raison du sexisme et de la transphobie, les femmes cisgenres et toutes les personnes transgenres sont opprimées et victimisées par des préjugés inconscients et des stéréotypes à leur sujet.

Refuser de reconnaître comment les gens peuvent être opprimés ou privilégiés en raison de leur identité de genre et sils sont transgenres ou cisgenres, risque dignorer et de ne pas aborder de manière appropriée les difficultés des minorités de genre et les systèmes doppression qui privilégient les hommes cisgenres.

La sensibilisation au genre est lopposé de laveuglement au genre. Être sensible au genre signifie être en phase avec les différences, les attentes et les besoins des personnes de genres différents.

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Inconvénients de laveuglement au genre

Au lieu dencourager légalité, laveuglement au genre ignore la lutte que les minorités de genre ont dû endurer. Il est impératif de sattaquer à ces problèmes pour aller de lavant. En les ignorant, laveuglement au genre est incroyablement préjudiciable à lavenir de légalité.

Laveuglement au genre est similaire à lorsque les gens disent quils sont daltoniens, ce qui signifie quils ne voient pas la race. Certaines personnes peuvent utiliser le daltonisme pour cacher leur racisme tandis que dautres adoptent lidéologie afin déviter dassumer la responsabilité de leurs privilèges raciaux.

Le fait de déclarer que vous nêtes pas sexiste a le même poids. Les personnes transgenres (personnes dont le genre est différent de celui qui leur a été attribué à la naissance), les femmes et les individus non binaires sont opprimés chaque jour. En disant que nous ne voyons pas la privation du droit de vote de la société à ces communautés, nous disons que nous ne voyons pas comment le genre affecte la façon dont les gens sont traités et les expériences quils vivent en conséquence.

En conséquence, un véritable changement ne peut pas se produire. En minimisant ou en ignorant les problèmes de société entre les sexes, laveuglement au genre est considéré comme un obstacle aux améliorations futures. Cependant, laveuglement au genre a le potentiel daider lorsquil est pratiqué correctement.

Avantages de la cécité de genre

Une autre façon de considérer laveuglement au genre est de le voir comme un moyen de lutter contre la transphobie ainsi que le sexisme. Le genre nest pas intrinsèquement lié au sexe qui lui est assigné à la naissance (le sexe est également composé dun spectre), et des genres différents de lhomme et de la femme existent. Les gens peuvent sidentifier comme homme ou femme, une combinaison des deux, ou aucun. Les personnes transgenres, de genre non conforme et non binaires sont quelques exemples dindividus qui brisent les stéréotypes sur ce quest le genre. Les minorités de genre peuvent également pratiquer laveuglement au genre pour empêcher les rôles de genre et les stéréotypes à leur sujet daffecter leurs performances.

Des professeurs de Stanford et de Columbia examinant limportance des différences entre les sexes ont constaté que les femmes cisgenres qui pratiquent laveuglement au genre se sentent plus confiantes que les femmes qui pratiquent la sensibilisation au genre.1 Dans létude, les femmes ont constaté quelles étaient à laise de prendre des risques dans des lieux de travail minimisé le genre en général. Les professeurs ont affirmé que laveuglement au genre ne doit pas ignorer lhistoire des femmes, mais quil les met plutôt en évidence, et que laveuglement au genre devrait se concentrer sur les similitudes plutôt que sur les différences.

Les conclusions de cette enquête, cependant, sappliquent à peine aux femmes de couleur, aux femmes transgenres et aux femmes transgenres de couleur. Les résultats de lenquête insinuent quil est très possible pour les femmes de minimiser le genre ; cela peut être vrai pour les femmes cisgenres blanches, mais les relations que les femmes transgenres et cisgenres de couleur ont avec le genre sont exponentiellement plus compliquées en raison de leurs identités raciales et transgenres.

Selon létude, si vous développez des caractéristiques telles que laffirmation de soi, la confiance en soi, la prise de risque et la compétitivité, les femmes sont également plus disposées à adopter ces caractéristiques. Les auteurs de létude ont souligné que loppression de genre ne doit pas être minimisée ou ignorée. Au lieu de cela, laveuglement au genre peut être utilisé sur le lieu de travail pour encourager les femmes à adopter la confiance et lindépendance. En ne générant pas ces traits, les femmes acquièrent la confiance nécessaire pour les récupérer.

Comment mettre en œuvre laveuglement au genre

Le sexisme est profondément ancré dans la société, et nous avons donc beaucoup de travail à faire pour déballer et déraciner les stéréotypes tant sur le plan professionnel que personnel. Les personnes qui ne rentrent pas dans le cadre cisgenre hétéronormatif sont fréquemment confrontées à la discrimination au travail, dans la rue, dans les relations et dans la vie quotidienne. Lhétéronormativité est un système de croyances global qui présume que lhétérosexualité est la sexualité par défaut, correcte et normale. Il prend en charge le binaire de genre.

Des relations

Lutilisation du terme « aveugle au genre » lorsque lon parle dattirance peut être préjudiciable car il ignore limpact quavoir une femme transgenre ou cisgenre ou un autre genre, binaire ou non binaire, a sur la vie dune personne. Cela minimise également limportance quune identité de genre peut avoir dans la vie dun partenaire. Bien quil puisse sembler inclusif car il crée un espace pour les personnes transgenres et non binaires, il peut être plus susceptible dêtre en réalité irrespectueux et nuisible.

Malgré cela, la cécité sexuelle peut être utile dans des contextes relationnels spécifiques. Une étude a examiné la cécité de genre chez les couples où une personne a fait la transition plus tard dans la relation et a constaté que les couples se souciaient profondément de la personnalité de lautre plutôt que de leur sexe. Ces couples estimaient que leur engagement et leur amour sétendaient au-delà de la binaire des genres.2

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Les pansexuels sont attirés par tous les genres. Certaines personnes pansexuelles adoptent le terme "insensible au genre". Cette forme daveuglement au genre est définie comme suit : les personnes pansexuelles peuvent être attirées par les hommes et les femmes cisgenres, mais elles sont également attirées par les personnes intersexes, trans et non binaires. Cette définition peut être considérée comme transphobe par certains.

Toute personne, quelle que soit sa sexualité, peut être attirée par les personnes de tous ces groupes. Lorsque laveuglement au genre est présenté comme un élément central de la pansexualité, lindividu soutient de manière subliminale lhétéronormativité en disant quil nest pas « normal » que les gens soient attirés par le sexe et les minorités de genre.

Les arts

Laveuglement au genre dans le casting, en particulier au théâtre, est lidée que tout acteur peut être choisi dans nimporte quel rôle, quel que soit son sexe. Certaines troupes lors de lexécution de pièces shakespeariennes peuvent avoir des femmes actrices jouant le rôle dun personnage qui a été historiquement joué par des hommes, et vice versa.

Le lieu de travail

Les préjugés sexistes sont souvent révélés dans les candidatures. Statistiquement, les candidats masculins reçoivent plus dentretiens que les candidats féminins, et les candidatures féminines se sont vu offrir un salaire inférieur à celui des candidats masculins bien quelles aient été également qualifiées dans une étude.3

Laveuglement au genre cherche à combler lécart de confiance, qui est lié au salaire, à la confiance en soi et à la performance globale. Que vous adoptiez ou non des idéologies aveugles au genre, il est impératif que les lieux de travail encouragent la diversité, quel que soit le sexe de la personne.

Certaines mesures que les gens peuvent prendre pour résoudre ce problème comprennent :

• Éduquez les autres sur ce quest le préjugé sexiste et comment cest un problème peut mettre en lumière des changements possibles. Assurez-vous que les employés et les dirigeants connaissent la définition de ce que sont les préjugés sexistes et comment ils peuvent nuire aux personnes sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent également laisser les formulaires de candidature sans sexe et filtrer les candidatures sans examiner les marqueurs de genre tels que les noms, ou rechercher délibérément des femmes, des hommes trans et des personnes non binaires qualifiées à embaucher.

• Expliquez lécart de rémunération entre les sexes et comment les minorités sont moins payées bien quelles accomplissent la même quantité de travail. Il est impératif que les gens apprennent à comprendre ce que cela signifie pour les femmes et les autres minorités de genre sur le marché du travail. Les employeurs peuvent organiser des formations pour apprendre à leurs employés appartenant à une minorité de genre à se défendre eux-mêmes concernant les augmentations, les promotions, etc.

• Encourager la sensibilisation au sein du bureau. Si quelquun constate une inégalité entre les sexes, elle doit être traitée immédiatement. En cas de préjudice, il est préférable de discuter séparément du problème avec les employés concernés afin de protéger le bien-être de la minorité de genre tout en éduquant les privilégiés

• Créez un environnement où tous les employés se sentent soutenus et libres de discuter de tout problème ou préoccupation quils ont avec le leadership. Étant conscients de la hiérarchie et des déséquilibres de pouvoir sur le lieu de travail, il est également important que les employeurs mettent facilement à disposition des personnes autres que les dirigeants auprès desquelles les employés peuvent demander de laide sils sont victimes de discrimination. Par exemple, les employeurs peuvent avoir des personnes antiracistes, amies des personnes trans et pro-femmes parmi les membres de leur équipe des ressources humaines.

Un mot de Verywell

Peu importe à quel point nous pensons être progressistes en tant que société, entreprise ou individu, des préjugés et des stéréotypes enracinés influencent nos décisions chaque jour. Ces préjugés contribuent au fondement des normes patriarcales qui sont présentes dans notre société depuis la nuit des temps. Pour déraciner ces préjugés systémiques, les gens doivent travailler pour un avenir meilleur. Les changements vers léquité entre les sexes au sein de notre société en général auront un impact positif sur tous les sexes.