Les développements récents de la technologie médicale ont ouvert la voie au dépistage des drogues sur le lieu de travail, pour savoir si une personne a récemment consommé une drogue. Mais les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail des employés par leurs employeurs devraient-ils être autorisés?
Contexte
Alors que les usagers de drogues stéréotypés peuvent être des chômeurs et des sans-abri, incapables dexercer un quelconque contrôle sur eux-mêmes, la réalité est que certaines des professions les plus instruites et les plus respectées sont à haut risque de consommation dalcool et de drogues, y compris les médecins, les avocats et tous manière de travailler par quarts.1
Il devient de plus en plus évident que les toxicomanes imprègnent tous les secteurs de la société. Et les raisons de leur consommation de drogues sont complexes, la consommation de drogues étant souvent stimulée par des attentes irréalistes des employeurs pour que les travailleurs fassent face à un stress prolongé et à de longs quarts de travail.2
Il y a donc deux agendas opposés en jeu ici, lagenda de la santé et de la sécurité, garantissant que les personnes occupant des postes de responsabilité sont propres et sobres, et lagenda des libertés civiles, mettant laccent sur la liberté individuelle, le droit à la vie privée et la protection contre la discrimination.
Avantages
Les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail encouragent une plus grande responsabilité chez les travailleurs qui peuvent se blesser ou nuire à autrui en travaillant sous linfluence.
Seriez-vous à laise si les professionnels suivants travaillaient sous linfluence de lalcool ou dautres drogues ?
- La sage-femme accouchant de votre bébé
- Le pilote pilotant lavion dans lequel vous êtes
- Le chauffeur de bus emmenant votre enfant à lécole
- Louvrier du bâtiment qui construit votre maison
- Le chauffeur de camion vous talonne sur lautoroute
- Le chirurgien qui vous opère, votre conjoint ou votre enfant
Les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail peuvent aider à identifier les employés qui ont besoin daide pour leur consommation de substances. Parce que les personnes dépendantes sont souvent très secrètes et trompeuses, les tests de dépistage de drogues évitent le besoin dauto-déclaration honnête, ce qui est très peu fiable lorsque les gens ont beaucoup à perdre ; dans ce cas, potentiellement, à la fois leur gagne-pain et leur réputation.
Lorsque des procédures appropriées de consentement éclairé sont suivies, les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail ont un effet dissuasif sur les personnes qui pourraient autrement expérimenter ou consommer régulièrement de lalcool ou des drogues. Le dépistage des drogues en milieu de travail a le potentiel daméliorer considérablement la santé et la sécurité au travail. Les tests découragent les personnes dabuser de substances et de souffrir ainsi deffets néfastes sur leur santé et de réduire la probabilité daccidents et de blessures liés au travail sous linfluence.
Les inconvénients
Le dépistage des drogues sur le lieu de travail est une atteinte à la vie privée des gens. Sorti de son contexte et avec toute la responsabilité placée sur lemployé, le dépistage de drogue au travail ne prend pas non plus en compte les pressions que lenvironnement de travail peut exercer sur les employés.
Ces pressions peuvent inclure :
- Hiérarchies sur le lieu de travail et harcèlement que les tests de dépistage de drogues pourraient exacerber
- Soutien insuffisant pour gérer le stress au travail
- De longs quarts de travail, en particulier ceux nécessitant une perturbation des cycles de sommeil normaux
Le dépistage des drogues au travail pourrait ne pas tenir compte des problèmes de santé mentale des personnes toxicomanes. Plutôt que de se voir offrir le traitement approprié, les personnes dont les tests de dépistage de drogue sont positifs risquent dêtre licenciées sans indemnisation et peuvent ne pas avoir droit à laide sociale ou à dautres aides sociales. Cela créera ou aggravera une sous-classe marginalisée de citoyens privés de leurs droits qui sont encore moins incités à arrêter leur dépendance.
Lorsque tout le gagne-pain, la réputation et lavenir dune personne reposent sur le résultat dun test de dépistage de drogue, il est impératif que les résultats du test soient exacts.
Les employés doivent être en mesure de défendre un test positif, qui peut être expliqué par dautres facteurs tels quun colocataire fumant de lherbe, une boisson enrichie, un bagel aux graines de pavot ou un médicament sur ordonnance ou en vente libre. Les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail devraient être un plan daction justifiable plutôt quun dépistage de routine utilisé pour discriminer les employés qui consomment de lalcool ou des drogues.
Bien que les employeurs puissent avoir des jugements de valeur sur la consommation dalcool et de drogues, tant quils ne sont pas consommés sur les lieux, les employés ne viennent pas travailler sous linfluence, ou la consommation dalcool ou de drogues interfère avec lachèvement du travail, lalcool et la consommation de drogue fait partie de la vie privée du salarié.
Résolution
Il est indéniable que les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail offrent un moyen objectif et généralement précis détablir la vérité sur la consommation de drogue dune personne. Dans les situations où lemployé a la responsabilité de la sécurité et/ou du bien-être dautrui, et lemployeur a la responsabilité de sassurer de la compétence des employés, il existe de solides arguments en faveur de la réalisation de tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail.3
Cependant, si des tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail doivent être effectués, certains principes éthiques de base doivent être mis en place pour éviter la violation des droits de lemployé. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à :
- Consentement éclairé : lemployé doit savoir, idéalement avant daccepter le travail, que labstinence est une attente et que le test de dépistage de drogue sur le lieu de travail est prévu.
- Confidentialité : La vie privée de lemployé doit être respectée, y compris si des tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail ont eu lieu ainsi que le résultat et les conséquences.
- Attentes raisonnables : La capacité des employés à faire face à des expériences de travail stressantes, telles que lexposition à des événements traumatisants ou stressants, tels que les soins aux personnes malades et mourantes, un grand nombre de clients difficiles, un temps décran prolongé et des quarts de travail excessivement longs ou changeants, devrait être évalué.
- Défendre un test positif : des tests répétés doivent être effectués lorsquun test de dépistage de drogue sur le lieu de travail est positif, et les employés doivent avoir la possibilité dexpliquer un résultat de test de dépistage de drogue positif.
- Obtenir de laide : des conseils en matière de toxicomanie et/ou de réadaptation devraient être offerts dans les cas de tests de dépistage de drogue positifs.
- Soutien : Par exemple, lors de la transition vers un emploi plus approprié, le cas échéant.
- Justification : Il devrait y avoir une justification claire de la pertinence des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail par rapport à la situation. Cest une tout autre question pour un employeur de tester un employé lorsque sa consommation de drogue na aucun rapport avec son travail ou ses responsabilités.
En conclusion, le dépistage des drogues sur le lieu de travail devrait idéalement être utilisé pour améliorer la santé et la sécurité des employés et des personnes recevant des services. Ils ne doivent pas être utilisés pour marginaliser davantage les usagers de drogues, en leur coupant laccès à lemploi ou à la protection sociale.
Les personnes ayant des résultats positifs doivent être traitées avec dignité et respect, et être soutenues plutôt que honteuses ; cest la seule façon déviter lutilisation abusive des tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail pour discriminer. Cela établira en outre une sous-classe de pauvreté, de sans-abrisme, de chômage, de criminalité et de toxicomanie parmi ceux qui ont des résultats positifs.