Chaque entreprise souhaite que ses employés sentendent. Après tout, le travail déquipe est un élément essentiel du succès dune entreprise. Mais parfois, des groupes demployés forment des cliques au travail. Lorsque cela se produit, cela nuit au moral des employés et peut entraîner des brimades au travail.
Les cliques amènent les employés à lextérieur à se sentir moins importants ou dignes que ceux à lintérieur. Et, cest juste mauvais pour les affaires. Voici les sept principales raisons pour lesquelles les cliques sur le lieu de travail sont mauvaises pour votre entreprise.
Ils ne socialisent généralement pas en dehors de leur groupe
La convivialité excessive est mauvaise pour les entreprises parce que ceux de lextérieur sont distraits et insatisfaits de lenvironnement de travail. Ils peuvent même dépenser plus dénergie à essayer de faire face à la clique quà leur travail réel.
De plus, les cliques peuvent devenir davantage axées sur le groupe que sur lentreprise. En fin de compte, cela a un impact sur les résultats de lentreprise. Et cela pousse les bons employés à fuir lentreprise lorsquils en ont assez.
Ils prospèrent quand personne ne soccupe de leur comportement
Il est important de régler les problèmes avec les cliques dès quils surviennent. Lorsque vous voyez quelque chose dinapproprié, assurez-vous de le régler immédiatement. Mais essayez de ne pas réagir de manière excessive.
Bien quil soit important quil y ait une unité entre tous les travailleurs, vous voulez faire attention à ne pas punir les employés pour avoir des amis proches au travail. Assurez-vous de connaître la différence entre une clique et un groupe damis avant dintervenir et de les séparer.
Ils ostracisent les autres employés
Une façon dempêcher les employés dostraciser les autres est de les affecter à des projets de groupe au lieu de leur permettre de choisir leurs propres groupes. Lorsque vous permettez aux employés de choisir leurs propres groupes, vous ouvrez la porte à lintimidation au travail.
À linverse, lorsque vous sélectionnez le groupe, vous vous assurez quil inclut des personnes extérieures à son cercle damis. Des groupes présélectionnés donnent également aux employés la possibilité dapprendre à travailler avec différents types de personnes.
Une autre façon dont les cliques sur le lieu de travail peuvent affecter le moral des employés est de faire une grosse affaire de ce quils font ensemble. Par exemple, les cliques rient et partagent souvent des blagues que les autres employés ne comprennent pas. Ces secrets créent une main-dœuvre déséquilibrée, car certains employés se sentent comme des étrangers au lieu de faire partie de léquipe.
Ils ont souvent plusieurs types dintimidateurs
Noubliez pas que tous les intimidateurs ne sont pas les mêmes. Certains intimidateurs sont très discrets et manipulateurs. En conséquence, ce type dintimidation est difficile à reconnaître. Assurez-vous de savoir ce qui constitue lintimidation au travail. Cela vous aidera à identifier les problèmes de harcèlement au travail au sein de votre entreprise et à éliminer les cliques.
Les cliques contiennent souvent des commérages, des coups de poignard dans le dos et la propagation de rumeurs
Rien ne perturbe plus lenvironnement de travail quun moulin à rumeurs au bureau. Par conséquent, assurez-vous que vos employés peuvent identifier les dangers des potins et des rumeurs sur le lieu de travail. Vous devez également éduquer vos employés sur ce qui constitue lintimidation au travail et comment ils doivent réagir lorsquils sont témoins dintimidation sur le lieu de travail.
Ils font souvent de la cyberintimidation
Insistez auprès de vos employés sur limportance de réfléchir avant de publier quelque chose en ligne. La mentalité de groupe dune clique amène souvent les employés à prendre des photos et des vidéos embarrassantes dautres employés et à les publier sur les réseaux sociaux. Et les photos et vidéos ne se limitent pas aux personnes extérieures au groupe. Ils peuvent même exposer des membres de la clique sur les réseaux sociaux. Parfois, leurs actions frisent même la cyberintimidation sur le lieu de travail.
Assurez-vous de bien connaître les politiques de votre entreprise concernant lutilisation des médias sociaux. Cest aussi une bonne idée de discuter des éléments clés de létiquette numérique avec vos employés. De plus, une discussion sur ce quils devraient éviter de publier en ligne est toujours utile. Les employés doivent comprendre que ces directives sappliquent à la fois au bureau et à lextérieur du travail.
Ils exigent la conformité
Se ressembler peut faire en sorte que les employés se sentent en sécurité. Mais cela nuit aussi à la productivité. Les gens se sentent découragés de sortir des sentiers battus ou de suggérer de nouvelles idées parce quils ne veulent pas secouer le bateau ou être différents. Insistez auprès de vos employés sur le fait que vous êtes à la recherche didées fraîches et nouvelles et que vous ne voulez pas dapproches à lemporte-pièce des problèmes.
Essayez de leur faire comprendre que vous ne voulez pas quils soient comme tout le monde au travail. Assurez-vous quils savent que vous appréciez la créativité et lauthenticité de vos employés. Lorsque vous faites cela, vous découragerez les idées similaires qui maintiennent les cliques ensemble.
Un mot de Verywell
Si vous vous retrouvez dans une clique spécifique sur le lieu de travail, travaillez à élargir votre cercle social. Passez du temps avec des personnes extérieures à votre groupe habituel. Entamez des conversations avec de nouvelles personnes et refusez de vous laisser entraîner à parler négativement des autres.