Les psychologues industriels et organisationnels (également appelés psychologues I/O ou I-O) appliquent des principes et des connaissances psychologiques à des situations sur le lieu de travail. Quest-ce que cela veut dire exactement? Quels types de tâches les psychologues E/S effectuent-ils ?
Devoirs du psychologue industriel-organisationnel
Voici juste un aperçu rapide de certains des principaux sujets quun psychologue E/S pourrait explorer dans son travail :
Recruter et sélectionner des employés
Embaucher les bonnes personnes pour le poste est important pour le succès de toute entreprise, et les psychologues I/O travaillent souvent aux côtés du personnel des ressources humaines pour sélectionner les candidats les mieux adaptés à des postes spécifiques.
Ce processus peut commencer par lélaboration dune description de poste et de critères dembauche, la création de supports publicitaires pour faire connaître le poste aux candidats potentiels, puis la sélection des candidats pour les postes disponibles. Le développement de tests de dépistage est une autre tâche dans laquelle les psychologues industriels et organisationnels pourraient être impliqués.
Formation et perfectionnement professionnel
Les psychologues I/O sintéressent également à lutilisation de la psychologie pour aider à former les employés. Cela peut inclure lévaluation des types de compétences nécessaires pour effectuer certains travaux et lenseignement de techniques aux gestionnaires qui peuvent les aider à motiver et à travailler avec succès avec les employés.
Un psychologue I/O peut être chargé de développer un programme conçu pour aider les managers à améliorer leurs compétences en communication, à développer un style de gestion solide et à améliorer leurs capacités de résolution de problèmes.
Maximiser le bien-être et la qualité de vie
Les psychologues I/O travaillent également pour aider à maintenir une main-dœuvre en bonne santé mentale et physique. Ce processus commence souvent par le développement des rôles professionnels eux-mêmes, et les psychologues E/S peuvent être chargés de concevoir des emplois gratifiants.
Créer un environnement de travail sain, développer des programmes de rémunération équitables et sassurer que les employés ont des droits ne sont que quelques sujets dintérêt dans ce domaine. Alors que les entreprises réalisent de plus en plus que les employés en bonne santé sont des employés plus performants, la demande de psychologues industriels et organisationnels pourrait augmenter.
Ergonomie
Un sujet qui vient à lesprit lorsque les gens pensent à la psychologie des E/S est le domaine connu sous le nom dergonomie, ou le processus de conception déquipements et de procédures de travail les mieux adaptés aux capacités et aux limites humaines.
Les professionnels spécialisés dans ce domaine sont souvent chargés de concevoir des produits et des environnements liés au travail qui sont sûrs et maximisent la productivité. Par exemple, un psychologue E/S peut aider à créer une interface informatique qui aide les gens à se concentrer au travail.
Développement organisationnel
La hiérarchie et la structure dune organisation commerciale peuvent souvent avoir un impact sur sa productivité et sa rentabilité.
Les psychologues des E/S évalueront souvent la façon dont les organisations sont structurées afin de découvrir les faiblesses et dapporter des changements positifs qui peuvent maximiser lefficacité, la satisfaction des employés et la rentabilité.
Gestion et amélioration des performances
Les entreprises sont également soucieuses daider leurs employés à donner le meilleur de leur potentiel, et les psychologues I/O chercheront souvent des moyens daider les personnes sur le lieu de travail à faire leur travail de manière plus efficace et efficiente. Cela implique souvent deffectuer des évaluations des employés existants et de fournir des commentaires sur la façon dont les gestionnaires effectuent leur travail et interagissent avec les employés.
Comme vous pouvez le voir, la psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine riche et varié, et les professionnels qui travaillent dans ce domaine effectuent une gamme de tâches différentes. Cela peut être un domaine de carrière passionnant et enrichissant avec des opportunités de croissance.
Selon le manuel Occupational Outlook Handbook du Bureau of Labor Statistics, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être lune des carrières en psychologie à la croissance la plus rapide jusquen 2028.1.