La psychologie des facteurs humains se concentre sur la création et lamélioration de produits, déquipements, de machines et denvironnements pour compléter les capacités humaines et maximiser les performances et la sécurité. Examinez de plus près ce sous-domaine en croissance rapide pour en savoir plus sur ce quest la psychologie des facteurs humains et ce que font les psychologues travaillant dans ce domaine.
Aperçu
Les facteurs humains sont un domaine interdisciplinaire de la psychologie qui se concentre sur une gamme de sujets différents, notamment lergonomie, la sécurité au travail, lerreur humaine, la conception de produits, les capacités humaines et linteraction homme-machine. En fait, les termes facteurs humains et ergonomie sont souvent utilisés comme synonymes, les facteurs humains étant couramment utilisés aux États-Unis et lergonomie en Europe.
Les facteurs humains travaillent pour appliquer les principes de la psychologie à la conception de produits et à la création denvironnements de travail qui stimulent la productivité tout en minimisant les problèmes de sécurité.1 Cette discipline diffère beaucoup de domaines tels que la psychologie clinique ou la psychologie du conseil et elle ne se concentre pas sur la compréhension des individus ou sur la psychologie. problèmes.
La discipline des facteurs humains est consacrée à comprendre comment les gens interagissent avec leur environnement et les produits et objets dans ces environnements.
Le domaine des facteurs humains a officiellement commencé pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque plusieurs experts ont travaillé ensemble pour améliorer la sécurité des avions. Depuis lors, la psychologie des facteurs humains na cessé de croître et joue aujourdhui un rôle important dans de nombreux autres domaines, notamment linformatique, la fabrication, la conception de produits, lingénierie, larmée et les industries gouvernementales.
Quest-ce que la psychologie des facteurs humains?
La psychologie des facteurs humains est très appliquée, la plupart des employés dans ce domaine travaillant directement sur le terrain. Les psychologues travaillant sur les facteurs humains passent une grande partie de leur temps à effectuer des recherches et à utiliser ce quils savent sur le comportement, la perception, lattention et la cognition humains pour créer des produits et des environnements de travail plus utilisables.
Les psychologues des facteurs humains mènent souvent des recherches sur des sujets spécifiques pour résoudre des problèmes du monde réel qui ont un impact sur la performance humaine. Par exemple, un psychologue des facteurs humains peut effectuer des recherches sur un produit particulier utilisé sur un lieu de travail, comme une interface écran utilisée par les travailleurs dune usine électrique.
Après avoir effectué des recherches sur la façon dont les employés interagissent et utilisent linterface, le psychologue peut alors reconcevoir le produit pour le rendre à la fois plus facile, plus sûr et plus précis à utiliser. Les psychologues des facteurs humains peuvent également aider à concevoir des programmes et des produits utilisés par les professionnels de la santé. En comprenant comment les gens interagissent avec ces articles, les psychologues peuvent aider à minimiser les erreurs potentiellement dangereuses dans les établissements de santé.
Créer des programmes de formation, augmenter la productivité et les performances humaines, concevoir des produits plus fiables, créer des postes de travail ergonomiques pour réduire la fatigue et les blessures des employés et rechercher des moyens de réduire les erreurs humaines ne sont que quelques-unes des tâches auxquelles les psychologues des facteurs humains peuvent être régulièrement impliqués. base.
Spécialisations
Les psychologues des facteurs humains peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier. Certains des domaines de spécialité dans ce domaine comprennent:
- Ergonomie cognitive
- Prévention des erreurs
- Interaction homme machine
- La conception des produits
- Convivialité
- Ingénierie de lexpérience utilisateur
Environnement de travail
Étant donné que la psychologie des facteurs humains peut être appliquée à presque toutes les situations impliquant des humains travaillant avec des environnements, des produits et des machines, les professionnels du domaine sont souvent employés dans un large éventail de contextes. Ils peuvent travailler pour des agences gouvernementales pour évaluer et concevoir des produits et des outils de défense, ou ils peuvent travailler pour des entreprises privées pour concevoir des ordinateurs et des logiciels.
Certaines des entreprises et organisations qui pourraient embaucher un psychologue en facteurs humains comprennent :
- Cabinets dexperts-conseils embauchés par des bureaux gouvernementaux et des sociétés privées
- Agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales
- Entreprises privées dans des secteurs tels que les soins de santé, linformatique, lautomobile, laérospatiale, les télécommunications, le nucléaire et les produits de consommation
Pourquoi étudier ce domaine ?
Il existe de nombreuses bonnes raisons détudier la psychologie des facteurs humains.
La psychologie des facteurs humains est un domaine multidisciplinaire qui travaille souvent avec des personnes dautres domaines, notamment lingénierie, la médecine et linformatique. Considérez certains des avantages suivants de travailler dans ce domaine avant de décider si cela vous convient :
Les psychologues en facteurs humains aident les autres en :
- Développer des produits qui maximisent la convivialité
- Travailler pour améliorer la sécurité et lefficacité des travailleurs
Les psychologues des facteurs humains expriment leur créativité en :
- Évaluer les changements stylistiques qui peuvent améliorer lutilité et les performances du produit
- Concevoir des interfaces faciles à comprendre
- Explorer les façons dont les gens interagissent avec les produits et les environnements
Sujets importants
- Cognition
- Technologie educative
- Conception graphique
- Capacités et limitations humaines dans des domaines de travail spécifiques
- Conception de messages pédagogiques
- la perception
- Lutilisation de la réalité virtuelle dans la formation des employés
La psychologie des facteurs humains est un domaine en pleine croissance qui présente de nombreuses opportunités pour ceux qui sintéressent à des sujets tels que lergonomie, la conception et linteraction homme-machine. Une enquête de la Human Factors and Ergonomics Society a suggéré que les salaires de départ dans le domaine varient entre 48 000 $ et 75 000 $ par an. Les professionnels titulaires dun doctorat employés dans le secteur privé figuraient parmi les revenus les plus élevés, gagnant en moyenne près de 180 000 $ par année.2