Que signifie lacronyme BIPOC

Que signifie BIPOC ?

Alors que les gens sefforcent de sinformer sur le racisme et la justice raciale, il existe de nouveaux termes et acronymes que certaines personnes ne connaissent peut-être pas. BIPOC est un acronyme qui est devenu plus répandu en raison des manifestations de George Floyd en 2020 contre la brutalité policière et le mouvement Black Lives Matter. Lacronyme BIPOC signifie "Black, Indigenous, and People Of Color" et se prononce "buy-pock" au lieu de dire chaque lettre individuellement.

Lacronyme BIPOC provient du terme « personnes de couleur », qui lui-même est apparu comme un moyen axé sur la personne pour retirer lexpression « personnes de couleur » de son histoire raciste. Lacronyme BIPOC sappuie sur cela, tout en reconnaissant que toutes les personnes de couleur nont pas les mêmes expériences ou ne font pas face aux mêmes types dinjustice.

Que signifie chaque lettre ?

Le noir fait référence aux personnes qui ont souvent des ancêtres africains ou caribéens. Dans lhistoire, la classification des personnes en fonction de leur couleur de peau existe depuis des siècles. Cependant, en réalité, les personnes classées racialement comme noires peuvent avoir un certain nombre de tons de peau variés.

Les Noirs américains ont une histoire unique qui nest pas partagée par les personnes de couleur dans dautres pays. Il y a eu de nombreux noms à travers lhistoire des États-Unis qui ont fait référence à des groupes culturels classés comme noirs ; cependant, beaucoup ne sont pas utilisés aujourdhui et certains sont considérés comme extrêmement offensants.

Lajout de Noir à lacronyme met en évidence les formes spécifiques de racisme et doppression auxquelles les Noirs américains sont confrontés.

Indigène

Indigène fait référence aux groupes originaires des Amériques qui étaient ici avant la colonisation par les Européens. Cela comprend les Amérindiens, ainsi que les peuples autochtones des Amériques qui ont ensuite immigré aux États-Unis.

Les peuples autochtones ont été victimes de discrimination et de mauvais traitements dus aux politiques et pratiques officielles, ainsi quà leffacement de leur culture et de leur identité.

Les personnes de couleur

Les personnes de couleur sont un terme générique pour désigner les personnes non blanches qui sont souvent confrontées à la discrimination. Les non-blancs incluent ceux qui ont un héritage asiatique, moyen-oriental, indien et insulaire du Pacifique, entre autres.

Bien que ces groupes soient souvent inclus sous légide collective du POC, il est important de se rappeler que toutes ces personnes ont leur propre histoire culturelle et sont souvent affectées par les préjugés et la discrimination de différentes manières.

Quel est le lien entre le BIPOC et le POC ?

Le POC en soi peut souvent être considéré comme un moyen deffacer ou de minimiser les expériences uniques des Noirs et des Autochtones. Le BIPOC, dautre part, contribue à favoriser une plus grande inclusion des personnes qui ont été victimes de racisme et de mauvais traitements en raison de la couleur de leur peau et de leur culture.

Lacronyme POC peut être utilisé pour impliquer que toutes les personnes de couleur (asiatiques, latines, noires, insulaires du Pacifique et moyen-orientales, par exemple) ont des expériences identiques ou similaires. Il peut également sembler insinuer que les personnes issues de groupes ethniques non blancs sont interchangeables.

Le BIPOC vise à unir toutes les personnes de couleur tout en reconnaissant lhistoire unique doppression, de racisme systémique et deffacement culturel auxquels sont confrontés les Noirs et les Autochtones. Le BIPOC est un moyen de créer une plus grande reconnaissance et inclusion de ces groupes marginalisés.

Pourquoi est-ce important

Des acronymes tels que BIPOC peuvent jouer un rôle important en servant différentes identités dans notre société. Létiquetage des personnes non blanches a une longue histoire, souvent discriminatoire. Plus récemment dans lhistoire, les gens ont adopté des termes destinés à favoriser une plus grande inclusion et sensibilité, comme lexpression « personne de couleur » ou « personne de couleur ».

Alors que POC est devenu un moyen utile de décrire les personnes dorigine non blanche du monde entier, il y a une prise de conscience émergente quil est nécessaire dinclure plus de personnes et de reconnaître que certains groupes sont souvent exclus de la conversation. Les peuples autochtones, par exemple, sont souvent exclus des discussions sur les questions raciales.

En incluant les Noirs et les Autochtones, lacronyme BIPOC sadresse spécifiquement à deux groupes qui ont été et continuent dêtre confrontés à la discrimination, au racisme et à loppression répandus.

La recherche a montré que le racisme et les préjugés implicites peuvent avoir un large éventail de conséquences dommageables :

• Les enfants noirs, en particulier les garçons noirs, sont plus susceptibles dêtre distingués en raison de problèmes de comportement, ce qui les rend plus susceptibles dêtre renvoyés de lécole.1

• Il existe une importante disparité raciale dans le traitement des accusés noirs dans les procédures judiciaires. Les accusés noirs sont plus susceptibles de recevoir des peines plus sévères et plus longues que les accusés blancs pour les mêmes crimes ou des crimes similaires. Un rapport de la United States Sentencing Commission a révélé que les hommes noirs sont condamnés à des peines en moyenne 19,1 % plus longues que celles des hommes blancs.2

• La recherche a révélé que les peuples autochtones sont confrontés à la discrimination et à linégalité dans les soins de santé, y compris les stéréotypes, les traitements abusifs, le manque daccès et les soins de qualité inférieure. De telles disparités peuvent avoir un impact négatif important sur la santé et le bien-être.3

• Des recherches ont montré que lexposition à la discrimination raciale a un impact négatif sur la santé mentale des minorités ethniques. Il est associé à une augmentation des symptômes de détresse psychologique, danxiété, de dépression et de trouble de stress post-traumatique (TSPT).4

Selon le projet BIPOC, lutilisation du terme BIPOC est utilisée pour mettre en évidence la relation unique avec la blancheur quont les peuples autochtones et noirs (Afro-américains), qui façonne les expériences et la relation avec la suprématie blanche pour toutes les personnes de couleur dans un contexte américain. .5

Les usages

Des termes comme BIPOC peuvent être utiles pour une large inclusion lorsquils font référence à des groupes sociaux. Il est important de garder à lesprit, cependant, que ces groupes ne sont pas homogènes. Lacronyme BIPOC apprécie les expériences partagées et le pouvoir collectif des communautés de couleur, mais reconnaît que ces expériences ne sont pas toujours les mêmes et que ces communautés ont des histoires et des cultures uniques.

Quel terme utiliser

Comment savoir quand utiliser BIPOC ou quand un autre terme pourrait être plus approprié ?

Si vous parlez de problèmes qui affectent à la fois les Noirs et les Autochtones, lutilisation du BIPOC est appropriée.

En ce qui concerne le choix des mots, soyez aussi précis que possible. Si vous faites référence à une personne et que vous connaissez la nationalité spécifique de cette personne, vous devez vous y référer. Si vous parlez dun problème qui affecte un groupe spécifique, vous devez vous référer spécifiquement à ce groupe plutôt que dutiliser un terme générique tel que BIPOC ou POC.

Quand ne pas lutiliser

Si vous faites référence à un individu ou à un problème qui affecte un groupe spécifique de personnes, utilisez un identifiant spécifique et non un acronyme général tel que BIPOC.

Par exemple:

• Si vous faites référence à des problèmes qui affectent spécifiquement la communauté noire, dites Noir.

• Si vous parlez de quelque chose qui affecte spécifiquement les peuples autochtones, dites peuples autochtones ou faites référence à leur tribu ou nation spécifique.

Tout le monde nest pas daccord avec lutilisation de BIPOC comme terme générique, ce qui suggère que lutilisation de ce type dapproche généraliste consistant à regrouper autant didentités sous un terme général efface les manières dont le racisme affecte les personnes de races différentes.

Impacter

Les acronymes tels que BIPOC sont importants car ils font partie de la récupération des termes discriminatoires et de la suppression de leurs connotations négatives. Historiquement, le terme "personnes de couleur" a été utilisé comme un moyen de discriminer les autres et de discriminer les non-Blancs. La restructuration de ce terme en « personnes de couleur » met laccent sur les personnes dabord afin de le rendre plus inclusif.

Le langage axé sur la personne met laccent sur le fait de placer une personne avant une étiquette. Il est souvent utilisé dans le contexte du handicap et de la maladie afin déviter la marginalisation et la déshumanisation des personnes souffrant daffections ou de handicaps, mais il peut également être appliqué dautres manières, notamment dans les discussions sur la race.

Parfois, les gens peuvent avoir du mal à shabituer à une nouvelle terminologie, en particulier lorsque leurs attitudes ont été façonnées par une culture à dominance blanche et un racisme systématique. Si vous ou quelquun que vous connaissez avez du mal à comprendre pourquoi il est important dadopter de nouveaux acronymes et dautres termes liés à la race et à lidentité, noubliez pas que la langue évolue constamment. Les vieux mots tombent en disgrâce et les nouveaux prennent un nouveau sens.

Alors pourquoi est-il si important de connaître et dutiliser des acronymes comme BIPOC même sils peuvent éventuellement être modifiés ou remplacés ? Lutilisation de telles étiquettes est un élément important de linclusivité, en particulier si vous nêtes pas BIPOC. Reconnaître les identités et les expériences uniques des autres peut aider les groupes marginalisés à se sentir vus et entendus, cest donc une tâche utile dapprendre une nouvelle terminologie et de changer la façon dont vous vous référez aux autres.

Par exemple, les personnes plus âgées peuvent être plus susceptibles dappeler les Noirs des Afro-Américains parce quelles ont peut-être déjà appris que le terme était plus approprié que dautres étiquettes. Il est important de se rappeler que si certaines personnes préfèrent être appelées Afro-Américaines, dautres préfèrent les Noirs. Cela peut être dû au fait que de nombreuses personnes ne peuvent pas retracer leur origine dans un pays spécifique ou parce quelles estiment que le terme est une autre façon daltérer les Noirs.

Si cest quelque chose qui semble être trop deffort ou trop difficile à apprendre, rappelez-vous que les non-Blancs ont dû régulièrement adapter leurs apparences et leurs actions afin daccueillir les Blancs dans des espaces blancs depuis des générations, un phénomène connu sous le nom de code-switching. .6

Cela vaut la peine de faire leffort daider les gens à savoir que leur identité est reconnue, respectée et valorisée.

Le langage est façonné par nos opinions individuelles et sociétales, mais il est essentiel de se rappeler que notre perspective peut également être influencée par les mots que nous choisissons dutiliser. Il est essentiel de réfléchir à la manière dont le langage peut être utilisé pour opprimer et discriminer. Une fois que des mots et des phrases biaisés ou racistes font leur chemin dans le courant dominant, lutilisation de tels termes reste souvent incontestée ou les origines discriminatoires sont oubliées.

Changer la terminologie à lui seul ne changera pas les systèmes ou la culture qui soutiennent la suprématie blanche, mais faire leffort conscient dêtre plus inclusif dans votre langue peut aider à contribuer à un monde qui accepte davantage la diversité et soutient la race.

Effets dune erreur détiquetage

Les termes et acronymes qui font référence à une race humaine sont une partie importante de lidentité. Létiquetage racial peut se produire par erreur, mais il peut également être utilisé comme arme pour infliger des dommages émotionnels. Par exemple, une erreur détiquetage peut être utilisée pour nier ou invalider intentionnellement lidentité raciale de quelquun.

Létiquetage erroné peut être défini comme des incidents dans lesquels un individu décrit la race dune autre personne comme quelque chose de différent de la façon dont cet individu sidentifie lui-même.7

Que faire si vous vous trompez

Mal étiqueter quelquun peut être blessant, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour y remédier et faire amende honorable.

• Sexcuser. Ne soyez pas sur la défensive, ne banalisez pas, ne plaisantez pas et ne cherchez pas dexcuses. Dites que vous êtes désolé.

• Remerciez lautre personne davoir corrigé votre erreur. Si quelquun prend le temps de vous corriger, exprimez votre gratitude.

• Engagez-vous à faire mieux à lavenir. Faites ce que vous devez faire pour vous assurer de ne plus refaire la même erreur.

• Renseignez-vous. Utilisez InternetGoogle est votre ami. Lisez des livres sur la race et lidentité. Travaillez à vous sensibiliser aux problèmes entourant la race, la suprématie blanche et le racisme. Ne vous attendez pas à ce que les autres fassent le travail à votre place. Les gens ne sont pas obligés de prendre du temps dans leur vie pour vous parler de leurs expériences. Recherchez plutôt des informations créées par les organisations, les éducateurs, les écrivains et les artistes du BIPOC pour en savoir plus.

Ressources

Il existe de nombreuses façons de vous renseigner davantage sur le racisme et den savoir plus sur la façon dont vous pouvez favoriser linclusion et soutenir lantiracisme.

Livres

• Comment être un antiraciste par le Dr Ibram X. Kendi

• Moi et la suprématie blanche par Layla F. Saad

• Alors vous voulez parler de race par Ijeoma Oluo

• Le nouveau Jim Crow : lincarcération de masse à lère du daltonisme par Michelle Alexander

Organisations

• Campagne Zéro

• Lenfant conscient

• Initiative pour légalité de justice (EJI)

• NAACP

• Le projet BIPOC