À la lumière du climat racial actuel, de nombreux milieux prennent de plus en plus conscience de leur manque de diversité et de représentation. De telles organisations nont pas réussi à représenter les folx de tous les horizons, genres, etc. Cela a laissé les folx les plus opprimés se sentir sous-évalués, ignorés, effacés, etc.
Cet article expliquera ce que signifie linclusion (et en quoi elle diffère de la diversité), pourquoi elle est importante et à quoi ressemble linclusion dans divers environnements.
De plus, nous examinerons les façons dont vous pouvez aider à promouvoir et à soutenir les efforts dinclusion dans votre vie quotidienne, car cela facilitera un sentiment dappartenance dans les groupes qui ont été systématiquement opprimés et exclus.
Quest-ce que linclusion ?
Inclusion
Linclusion fait référence à « lacte ou la pratique consistant à inclure et à accueillir des personnes qui ont été historiquement exclues (en raison de leur race, de leur sexe, de leur sexualité ou de leurs capacités)1 ».
Alors que de nombreuses organisations sont fières des efforts dinclusion, la réalité est que les folx les plus opprimés sont souvent ceux qui sont le plus conscients de la quantité de travail quil reste à faire à cet égard. En fait, les folx les plus marginalisés peuvent aider à montrer à quel point une organisation peut manquer dinclusion et de diversité.
Diversité vs Inclusion
Bien quils soient souvent utilisés de manière interchangeable, les termes diversité et inclusion indiquent des efforts différents. Les efforts de diversité peuvent souvent être axés sur la représentation, tandis que les pratiques dinclusion ont tendance à porter davantage sur la façon daider les groupes à se sentir comme sils appartenaient.
À quoi ressemble linclusion dans différents environnements
La pratique de linclusivité peut sembler différente dans divers contextes. Voyons comment nous pouvons promouvoir et favoriser la diversité et linclusion sur le lieu de travail et au sein du système éducatif.
Inclusivité en milieu de travail
Dans leur livre de 2014, Diversity at Work, Bernardo M. Ferdman et Barbara R. Deane décrivent la pratique de linclusion comme la clé pour investir dans la diversité au travail. Ferdman et Deane se sont engagés dans léducation, lécriture et la parole sur la diversité et linclusion, en particulier en ce qui concerne le leadership au sein des organisations.
Ces auteurs définissent les efforts dinclusion comme : « Créer, favoriser et maintenir des pratiques et des conditions qui encouragent et permettent à chacun de nous dêtre pleinement nous-mêmes avec nos différences et similitudes avec ceux qui nous entourent lorsque nous travaillons ensemble. »2
Comme pour la plupart des initiatives importantes, linclusion nécessite beaucoup dinvestissements pour se concrétiser.
Exemples dinclusion en milieu de travail
Lintégration sur le lieu de travail peut ressembler à :
- Communauté daccueil
- Formation anti-biais
- conception universelle
Inclusivité dans les systèmes éducatifs
Un article de journal de 2019 propose une discussion sur linclusion dans lenseignement de langlais en reconnaissant quil ne sagit pas dune nouvelle pratique, mais affirme quelle peut nécessiter des approches plus transformationnelles que les changements antérieurs à petite échelle des stratégies éducatives.3
En dautres termes, il peut être utile de comprendre comment les systèmes éducatifs ont été conçus en tenant compte des besoins des groupes dominants (cest-à-dire ceux qui sont cisgenres, hétérosexuels, valides, etc.) afin quils puissent avoir besoin dêtre révolutionnés. Cela signifie réfléchir de manière critique aux façons dont les espaces dapprentissage peuvent ne pas répondre aux besoins des folx qui sont BlPOC, LGBTQPIAP+, etc.
Exemples dinclusion dans léducation
Les efforts dinclusion dans léducation peuvent signifier :
- Une variété de formats dapprentissage
- Plusieurs fois pour passer des évaluations
- Des livres qui incluent tous les genres, races, capacités, etc.
Ce que signifie organiser linclusion
Dans la préface de leur livre de 2020, Organizing Inclusion: Moving Diversity From Demographics To Communication Processes, les auteurs Doerfel et Gibbs nomment les biais institutionnels de la suprématie blanche, du sexisme, du colonialisme de peuplement, de lhomophobie, etc. qui ont contribué à des résultats inéquitables au sein des groupes, des organisations , et la société elle-même.4
Ce faisant, ils expliquent pourquoi les organisations doivent communiquer différemment si elles sont investies dans les efforts dinclusion étant donné à quel point le statu quo pose des obstacles.
Dans leur travail, ces auteurs encouragent une communication qui identifie les forces doppression qui peuvent être insidieuses et nécessitent des efforts ciblés pour combattre.
Le numérique échoue-t-il dans linclusion des seniors ?
Selon un article de journal de 2015 basé sur quelques groupes de discussion avec 17 personnes âgées, les défis et les avantages de la technologie numérique pour les personnes âgées ont été explorés, ainsi que ses implications politiques.5 Cela a démontré comment certaines personnes qui étaient autrefois incluses nécessitaient des efforts de sensibilisation supplémentaires. pour assurer laccessibilité, car toutes les personnes âgées nont pas nécessairement appris à utiliser les avancées technologiques.
De cette façon, il est facile de voir comment un groupe peut avoir besoin de considérations supplémentaires pour maintenir linclusion à mesure quil vieillit tandis que la technologie évolue au-delà de son utilisation habituelle.
Les Folx handicapés méritent dêtre inclus
Un article de journal de 2020 a souligné comment les efforts dinclusion ne parviennent souvent pas à se concentrer sur les personnes handicapées malgré leur sous-représentation dans la main-dœuvre et a décrit comment les approches suivantes ont été efficaces pour combler cet écart déquité : « déclarations de diversité et dinclusion, groupes de ressources demployés, initiatives de diversité des fournisseurs, et des plans dembauche et de recrutement ciblés. »6
Avec de telles actions fondées sur des preuves pour linclusion des personnes handicapées, les organisations peuvent prendre des mesures concrètes pour diversifier leur main-dœuvre.
Pendant trop longtemps, les enfants handicapés ont dû supporter le fardeau du capacitisme à tous les niveaux de la société.
Si les organisations sont intéressées par linclusion, elles pourraient apprendre beaucoup des militants du BIPOC pour la justice pour les personnes handicapées comme Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin et Sarah Jama.
Comme le savent les folx handicapés, ce travail nécessite souvent beaucoup plus defforts que lapparence dinvestissement dans linclusion que les déclarations sur les médias sociaux peuvent servir à promouvoir sans aucun changement réel.
Comprendre le besoin dinclusion
Bien quil puisse sembler intimidant de prendre davantage conscience de toutes les manières dont la société échoue à inclure les groupes les plus opprimés, cette capacité à reconnaître de telles lacunes peut être un élément important de laction.
Tout comme le statu quo problématique sest développé sur une longue période, investir dans linclusion demandera beaucoup de travail, mais cela en vaut la peine.
Inclusion active
Un article de journal de 2019 encourage les organisations à commencer à poser les bonnes questions si elles investissent dans lobtention de réponses significatives pour faire avancer linclusion active, sachant que BIPOC et LGBTQPIA+ ont souvent été exclus de ces discussions.7
Larticle soutient que les efforts dinclusion ont peu de chances de réussir sils ne sont pas appliqués du sommet de lorganisation à tous les niveaux.7
Malheureusement, ceux qui occupent les échelons supérieurs nont souvent pas dexpérience vécue personnelle pour éclairer leur compréhension de la nécessité de linclusion pour faire avancer leurs efforts comme des gens plus opprimés. Pour cette raison, il est crucial pour les organisations dobtenir les commentaires des groupes marginalisés.
Recueillir et intégrer les commentaires des groupes marginalisés
Lorsquil sagit de travail dinclusion, les folx ne savent souvent pas encore ce quils ne savent pas. Il est courant que les folx issus de milieux privilégiés aient une compréhension limitée de la manière dont les systèmes qui auraient pu fonctionner efficacement pour eux ont été truqués contre des communautés BIPOC, LGBTQIAP+, handicapées, sans papiers, etc.
En arrivant à mieux comprendre le statu quo problématique, cest quand les folx qui sont capables de promouvoir linclusion ont la responsabilité de le faire. Lorsquils se lancent dans ce voyage, il est crucial que les personnes au pouvoir prennent au sérieux les commentaires des groupes marginalisés alors quils travaillent à linclusion, ou ils peuvent courir le risque daggraver encore plus les dommages causés à ces communautés.
En fait, cela peut valoir la peine de supposer que vos efforts initiaux dinclusion peuvent ne pas se dérouler comme prévu, et pourtant les tentatives infructueuses ne nécessitent quune responsabilité et un investissement plus important.
Trop souvent, lapparence de progrès est privilégiée par rapport aux avancées réelles dans le travail dinclusion.
Si vous vous sentez frustré, cela ne signifie pas que leffort dans lequel vous vous engagez est problématique. En fait, même lorsque les efforts dinclusion sont efficaces, ils ne sont pas nécessairement bien reçus, en particulier par les groupes qui considèrent ce travail comme une menace pour les systèmes dalimentation historiques en cours dont ils peuvent encore bénéficier.
Ce que vous pouvez faire pour promouvoir linclusion
Voici quelques façons dont vous pouvez contribuer à promouvoir linclusion dans votre vie quotidienne :
- Demandez-vous quel folx marginalisé peut ne pas se sentir le bienvenu dans un espace et faites un effort pour changer cela.
- Identifiez les obstacles à linclusion des personnes occupant des postes de direction lorsquil est sécuritaire de le faire pour les surmonter.
- Évaluez combien de privilèges vous avez et combien despace vous détenez et amplifiez des voix plus opprimées.
Un mot de Verywell
Comme vous lavez probablement compris, il serait impossible dexpliquer toute cette inclusion dans un seul article, mais jespère que ces informations ont contribué à éclairer votre compréhension de cette pratique, ainsi que de sa nécessité.
Chaque milieu que vous rencontrez peut être un milieu dans lequel vous avez la possibilité de promouvoir linclusion. Si vous en avez la capacité, cet effort pourrait profiter à la vie de folx qui nauraient autrement pas accès à ces espaces.